雨潤(rùn)集團(tuán)產(chǎn)品經(jīng)理面試流程【案例一】：

面試的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過(guò)程

先是hr打電話問(wèn)一下基本情況如薪資、想在哪工作、為什么想做食品產(chǎn)品經(jīng)理 然后問(wèn)完后說(shuō)會(huì)通過(guò)微信通知一面時(shí)間。二面是部門(mén)主管、問(wèn)了好多問(wèn)題。然后說(shuō)等通知，過(guò)了一周說(shuō)會(huì)三面。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

二面：
1. 自我介紹
2.優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)
3. 喜不喜歡吃
4. 為什么做食品
5. 在外面留學(xué)遇到的困難 怎么解決的
6. 你還有什么問(wèn)題
三面：
1.自我介紹
2.喜歡吃哪款零食
3。你覺(jué)得這款零食為什么受歡迎
4.讓你去推廣一款食品你會(huì)怎么推廣
5。優(yōu)缺點(diǎn)
6.你還有什么想問(wèn)我的么

雨潤(rùn)集團(tuán)實(shí)施工程師面試流程【案例二】：

面試的職位是實(shí)施工程師。

面試過(guò)程

三輪面試，hr、組主管、部門(mén)主管。第一輪基礎(chǔ)信息詢(xún)問(wèn)，為什來(lái)南京，興趣這些。第二輪組主管問(wèn)專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)，第三輪部門(mén)主管隨機(jī)問(wèn)。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1、為什來(lái)南京？
2、是否了解其行業(yè)？
3、工作經(jīng)歷怎么樣？
4、如何看待某些情況？
5、是否接受出差？
6、工資要求怎么樣？

雨潤(rùn)集團(tuán)產(chǎn)品經(jīng)理面試流程【案例三】：

面試的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過(guò)程

通過(guò)網(wǎng)上平臺(tái)獲得面試機(jī)會(huì)，面試一共三輪，第一輪電話面試，主要了解在校的情況，對(duì)該崗位的理解；第二輪是視頻面試，針對(duì)簡(jiǎn)歷的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，主要考察跟崗位的適配性；第三輪是視頻面試，問(wèn)了職業(yè)規(guī)劃等等。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1.遇到過(guò)最難的事情，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述下
2.期望薪資水平，能接受工作地點(diǎn)嗎
3.職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述

雨潤(rùn)集團(tuán)商品助理管培生面試流程【案例四】：

面試的職位是商品助理管培生。

面試過(guò)程

一共三面-簡(jiǎn)歷過(guò)篩-HR面-業(yè)務(wù)面
簡(jiǎn)歷過(guò)篩之后就直接安排了會(huì)議 用的是騰訊會(huì)議 hr小哥哥很好 和我聊了一些食品相關(guān)的問(wèn)題，問(wèn)我怎么給新老產(chǎn)品制定營(yíng)銷(xiāo)方案。三天后通知終面，一個(gè)小姐姐面的問(wèn)了一下我對(duì)崗位的理解，工作的細(xì)節(jié)，怎么合作等。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1.對(duì)新老產(chǎn)品你會(huì)制定不一樣的營(yíng)銷(xiāo)方案嗎
2.你覺(jué)得對(duì)一個(gè)產(chǎn)品來(lái)說(shuō)最重要的是什么
3.專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題，問(wèn)你對(duì)于銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的理解
4.問(wèn)了之前的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

雨潤(rùn)集團(tuán)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)理面試流程【案例五】：

面試的職位是現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)理。

面試過(guò)程

三輪面試，第一輪是人事專(zhuān)員簡(jiǎn)單了解一些情況，第二輪是公司總工問(wèn)了一些技術(shù)類(lèi)的問(wèn)題，第三輪區(qū)域總問(wèn)了一些施工管理的問(wèn)題及執(zhí)行力的問(wèn)題

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

平法標(biāo)注，例如梁柱鋼筋加密區(qū)，搭接位置，具體有什么連接方式，施工質(zhì)量控制點(diǎn)，鋼筋，木工，瓦工清包價(jià)等

雨潤(rùn)集團(tuán)管理培訓(xùn)生面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、IQ測(cè)試、職業(yè)技能測(cè)試、人格測(cè)試、背景調(diào)查，面試的職位是管理培訓(xùn)生。

面試過(guò)程

招聘正式開(kāi)始后首先按照所招聘的專(zhuān)業(yè)把相關(guān)人員的簡(jiǎn)歷收走了，他們的說(shuō)法，一個(gè)小時(shí)后等待結(jié)果。當(dāng)時(shí)帶走的簡(jiǎn)歷應(yīng)該有近十個(gè)專(zhuān)業(yè)超過(guò)三百份的簡(jiǎn)歷，不過(guò)一個(gè)小時(shí)后只留下了不到一百人的簡(jiǎn)歷。也就是說(shuō)其余的二百多人的招聘已經(jīng)就次結(jié)束了。其實(shí)據(jù)我所知：留下簡(jiǎn)歷的人也并不見(jiàn)得是最優(yōu)秀的，但最終為什么會(huì)選擇留下這不到一百人的簡(jiǎn)歷我想原因有三：第一，他們的簡(jiǎn)歷比較全面。最近聽(tīng)到好多同學(xué)說(shuō)招聘時(shí)公司根本不看你的簡(jiǎn)歷，因此簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)單越好。最近也看到許多報(bào)紙上說(shuō)現(xiàn)在公司對(duì)證書(shū)的認(rèn)可程度幾乎為零，所以好多人的簡(jiǎn)歷只有很少的兩三頁(yè)，簡(jiǎn)歷里介紹了有資格證書(shū)和獲獎(jiǎng)情況卻沒(méi)有相應(yīng)證書(shū)的復(fù)印件。這樣給看了你簡(jiǎn)歷的人第一感覺(jué)就是你連自己想干什么都不知道，那還需要來(lái)參加招聘嗎？當(dāng)然成了第一批被刷的對(duì)象了。第二，簡(jiǎn)歷比較整潔美觀。因受簡(jiǎn)歷越少越好的影響，好多人都把一頁(yè)紙上打不完的東西壓縮到了一頁(yè)紙上，也不注意板式的安排與設(shè)計(jì)。好多簡(jiǎn)歷給人看了以后第一感覺(jué)就是凌亂不堪?？梢栽囅耄哼B一頁(yè)紙的內(nèi)容都不會(huì)安排那公司招你過(guò)去能做什么呀？而且一份即不完整又不美觀的簡(jiǎn)歷讓人覺(jué)得你辦事不認(rèn)真，所以這些人應(yīng)該也是第一批被刷掉的對(duì)象。第三，內(nèi)容前后安排得當(dāng)。有少許人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容安排時(shí)出現(xiàn)了應(yīng)該放在前面的東西放在了后面，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的東西沒(méi)有標(biāo)注，標(biāo)注的卻是一些無(wú)關(guān)緊要的東西。甚至內(nèi)容有前后矛盾的嫌疑。這些人的簡(jiǎn)歷一般也不會(huì)過(guò)第一關(guān)的。如果有人的簡(jiǎn)歷在這個(gè)階段就被刷掉就應(yīng)該考慮要怎樣去修改了。很榮幸我的簡(jiǎn)歷順利通過(guò)了第一關(guān)，所以在后面的求職過(guò)程中我不需要再對(duì)簡(jiǎn)歷做過(guò)大的修改了。 招聘的第二階段是對(duì)剩余的近一百做第一輪的簡(jiǎn)單面試，通過(guò)的人參見(jiàn)筆試考試。面試主要包括讓每個(gè)人在一分鐘之內(nèi)對(duì)自己的性格、家庭、求職的崗位（多個(gè)專(zhuān)業(yè)一起進(jìn)行的，因此要在發(fā)言是做一些簡(jiǎn)短的說(shuō)明）、薪金要求、就業(yè)地區(qū)、未來(lái)三到五年內(nèi)對(duì)自己所能達(dá)到的期望值等做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。在這一輪中大多數(shù)人都順利過(guò)關(guān)并參加了后面的筆試，但也有十多人被刷掉了。最后筆試的人只有八十多個(gè)了。究其原因我想有一下幾個(gè)方面：第一，介紹時(shí)不分主次，把主要的東西說(shuō)漏了。主考官雖然要求了那么多，但只有一分鐘時(shí)間，而他們想知道的主要有三點(diǎn)：薪金要求，就業(yè)地區(qū)（雨潤(rùn)集團(tuán)有六十多家子公司，分布在全國(guó)各地，有可能被聘人員被分派到外地），未來(lái)三到五年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃。在知道了有可能被派遣到其他地方工作后作為應(yīng)聘者應(yīng)該知道：各地的工資差異很大的，因此薪金的要求應(yīng)該講求地域性；就業(yè)地區(qū)主要看對(duì)公司的忠誠(chéng)度，誰(shuí)都不會(huì)要一個(gè)公司要求做一點(diǎn)小事就怕苦怕累想跳槽的人；三五年的職業(yè)規(guī)劃是想知道你這個(gè)人有沒(méi)有發(fā)展前途，能不能長(zhǎng)期留在公司發(fā)展。這個(gè)階段淘汰掉的人主要有對(duì)薪金要求不合理，不知道自己該如何定位的人；記得記失，不愿意到外地工作，只局限于很小范圍內(nèi)的人；有些人說(shuō)他們想在三五年取得相應(yīng)的資格證書(shū)，獲得經(jīng)驗(yàn)，為以后的就業(yè)做還準(zhǔn)備等把這次的求職只是作為獲取工作經(jīng)驗(yàn)的工具的人等。第二，不誠(chéng)實(shí)的人。有一位同學(xué)在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)到“在XXX地實(shí)習(xí)四十五天”，做介紹時(shí)卻說(shuō)三十天。雖然這只是個(gè)很小的問(wèn)題，但公司就認(rèn)為你是不誠(chéng)實(shí)的表現(xiàn)。因此在面試前一定要先看一下你的簡(jiǎn)歷，你所說(shuō)的每一句話都要和簡(jiǎn)歷上的相符。第二階段的筆試主要是一些智力，理解判斷等方面能力的考察和遇事后的處理能力考察，如果沒(méi)有相當(dāng)?shù)陌盐湛梢宰鲆恍┫嚓P(guān)的練習(xí)，現(xiàn)在公務(wù)員考試都是這方面的試題。不過(guò)就上次的招聘來(lái)說(shuō)好象大多數(shù)人對(duì)次并不太了解，以致許多人都及格不了。在考試的八十多人里面應(yīng)聘機(jī)電一體化的人應(yīng)該有二三十個(gè)吧，但最后考試只及格了三個(gè)，所以其他同學(xué)應(yīng)該有相應(yīng)的重視的。不過(guò)很榮幸，我是三個(gè)里面的其中之一。 在筆試合格的人員中又進(jìn)行了第三階段的招聘，主要是第二輪面試，當(dāng)時(shí)我由于一些原因退出了最后的求職，不過(guò)我已經(jīng)知道一次完整招聘的全過(guò)程了，對(duì)我以后的求職也很有很大幫助的。現(xiàn)在我把第二次面試時(shí)他們所提問(wèn)過(guò)的問(wèn)題列出來(lái)，希望對(duì)大家有幫助：第一，談一下你對(duì)我們公司的了解程度。前面已經(jīng)對(duì)你做過(guò)介紹了，再次問(wèn)你只是想知道你對(duì)他們公司感興趣的程度。所以一般面試前一定要對(duì)面試公司做一個(gè)全面的了解，畢竟用人單位也希望能找到一個(gè)有共同語(yǔ)言，能和睦相處的人員，你對(duì)對(duì)方公司一點(diǎn)都不了解就已經(jīng)失去了擁有共同語(yǔ)言的基礎(chǔ)。第二，談一談你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，舉個(gè)例子大概說(shuō)一下。主要考察你的誠(chéng)實(shí)度，附帶了解一下你的語(yǔ)言組織及生活范圍，愛(ài)好等方面的情況。第三，說(shuō)出一件讓你感覺(jué)最自豪的事?？疾炷闩c人相處的能力及處理、解決問(wèn)題的能力，同時(shí)也在考察著你的誠(chéng)實(shí)度。在提問(wèn)以上問(wèn)題的同時(shí)也了解了一下專(zhuān)業(yè)課的學(xué)習(xí)情況，以及曾經(jīng)的獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等（至少說(shuō)明受到的獎(jiǎng)勵(lì)還是有一定的用處的）。 以上這些面試的過(guò)程及所提的問(wèn)題我想大家在各種書(shū)籍上也看到過(guò)，但沒(méi)有實(shí)際的經(jīng)歷是很難有相應(yīng)的體會(huì)的，但還是希望能給響應(yīng)的朋友有所幫助！

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

介紹碩士期間的項(xiàng)目和論文，介紹家庭背景，介紹對(duì)管培生的理解。此外，
1.為什么選擇本公司
2.對(duì)加班是什么看法
3.為什么想要留在南京
4.為什么想要應(yīng)聘這份工作
5.進(jìn)行自我介紹
6、簡(jiǎn)述績(jī)效管理的幾大步驟
7、員工關(guān)系模塊中對(duì)試用期、勞動(dòng)合同簽訂的某些規(guī)定
8、你覺(jué)得自己最想做的是哪個(gè)模塊

雨潤(rùn)集團(tuán)it運(yùn)維工程師面試流程【案例七】：

面試的職位是it運(yùn)維工程師。

面試過(guò)程

校招面試三輪，通過(guò)了
第一輪hr了解基礎(chǔ)情況，學(xué)業(yè)基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)什么的
第二輪是一個(gè)運(yùn)維經(jīng)理，感覺(jué)年紀(jì)不是很大，問(wèn)了一些基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。幾種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，操作系統(tǒng)有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)
第三輪是信息部門(mén)副總，介紹信息化的方向，詢(xún)問(wèn)發(fā)展意向，針對(duì)意向提了問(wèn)題。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

hr基本只問(wèn)了住哪里，是不是想待在南京，有沒(méi)有了解過(guò)行業(yè)發(fā)展
想做運(yùn)維肯定接觸數(shù)據(jù)庫(kù)，使用過(guò)哪些數(shù)據(jù)庫(kù)，
數(shù)據(jù)庫(kù)的主鍵、外鍵是什么，數(shù)據(jù)庫(kù)事務(wù)和回滾操作