快手視頻審核員面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)2天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、群面，面試的職位是視頻審核員。

面試過程

拉勾上投的簡歷。一開始宣講了很久主要說公司情況和工作薪資福利待遇工作時間，然后排隊等待面試，我排隊在后面了，一共花了一整個下午。
面試一共三面，一面群面和大家聊對網(wǎng)絡(luò)視頻看法巴拉巴拉的，二面單面，主要講對當(dāng)前時事新聞關(guān)注些什么，有什么了解和看法，三面也是1對1單面，和HR聊聊之前的工作經(jīng)歷和自身情況。前面沒過后面就不用參加。
最后面試通過被錄取了，但之后聽說這兒工作審核量特別的大基本上坐上去就下不來了，而且特別枯燥，因為想學(xué)點(diǎn)知識不想要這樣機(jī)械式的勞動就沒去。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.舉最近3個新聞熱點(diǎn)事件？
2.過往的職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)規(guī)劃？
3.為什么不去XX（城市/公司/崗位）呢？
4.自我介紹
5.為什么會想要來我們公司？
6.你怎么看待這個工作和我們公司？

快手內(nèi)容審核面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)7天時間，面試形式包括1對1面試、群面、背景調(diào)查，面試的職位是內(nèi)容審核。

面試過程

首先是在網(wǎng)上寫好簡歷申請該崗位，HR在網(wǎng)上會詢問是否接受加班，闡述薪資待遇及福利等，夜班補(bǔ)貼80，小夜班補(bǔ)貼40。
而后進(jìn)入初面環(huán)節(jié)，出面是8人的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，每一個隊伍有一個不同的case，審題及討論大約5-10分鐘。
二面是小boss，應(yīng)該是人力方面的經(jīng)理，詢問結(jié)構(gòu)類問題，不必太過緊張，熟悉企業(yè)背景即可。
三面是大boss，是人力方面的負(fù)責(zé)人，也是當(dāng)日宣講會的主講人。會有一定的壓力面測試，應(yīng)聘者需要清晰思維，必要時可以思考后再作答。

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 你為什么會選擇快手
2. 你對內(nèi)容審核這個崗位了解多少
3. 你為什么會選擇內(nèi)容審核這個崗位
4. 你是否能夠接受加班
5. 你為什么覺得你能勝任這份工作
6. 你期望的薪資待遇是

快手軟件測試工程師面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)1天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是軟件測試工程師。

面試過程

10點(diǎn)A座簽到，拿了個臨時的工牌一樣的東西，hr通知到E座她來接，然后帶到面試現(xiàn)場，告知等5到10分鐘，然后。。。就等了將近40多分鐘。。。打電話給hr反饋，然后面試官終于來了。。。面試官告訴我她不是負(fù)責(zé)一面的，是負(fù)責(zé)二面或三面的，以為一面同事實(shí)在有事情過不來所以才來一面。好吧，面試開始，大概50分鐘面完，然后面試官走了，告訴我hr會給我通知，然后我主動打電話給hr就讓我先回去了，說面試官還沒把結(jié)果反饋給她，然后送我出去，正好也到了午飯時間，第二天又是周六，估計涼了。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.畫圖講解以前的業(yè)務(wù)流程
2.測試的關(guān)注點(diǎn)
3.以前公司的情況
4.用不用快手，都看什么內(nèi)容
5.還看了我快手的“發(fā)現(xiàn)”和“同城”
6.有什么問題問她

快手垂直類運(yùn)營面試流程【案例四】：

面試的職位是垂直類運(yùn)營。

面試過程

面試的實(shí)習(xí)
一面是實(shí)習(xí)期的直接mentor，面試就是深挖過往實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如何拉新以及轉(zhuǎn)化等問題，還問了對快手的了解，這個問題最好準(zhǔn)備下，我沒準(zhǔn)備就隨便說了兩句，快面試結(jié)束的時候面試官說如果有下次還是準(zhǔn)備下，會讓面試官看到你有做過功課之類的。
快手招聘真的快，我一面結(jié)束10min就接到電話約二面了。
然后根據(jù)面試官的回答一面是實(shí)習(xí)之后的mentor，二面是部門領(lǐng)導(dǎo)，三面hr

面試過程中面試官提了哪些問題

對快手的了解
用幾個詞形容自己
能持續(xù)時間
大部分內(nèi)容是對過去實(shí)習(xí)的深挖，以及留存，轉(zhuǎn)化之類的問題。

快手?jǐn)?shù)據(jù)科學(xué)家面試流程【案例五】：

面試的職位是數(shù)據(jù)科學(xué)家。

面試過程

是校招中參加的是“快star”項目，也就是提前批。沒有進(jìn)行筆試，一共是四輪面試，第一輪主要問的問題跟暑期實(shí)習(xí)在騰訊微信做的實(shí)習(xí)項目相關(guān)，然后問了一些與機(jī)器學(xué)習(xí)相關(guān)的問題。第二輪面試主要考察業(yè)務(wù)場景方面的問題。第三輪是leader面，主要考察軟性素質(zhì)。最后一輪是hr面，比較專業(yè)。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你在騰訊做的實(shí)習(xí)是什么，有什么成績嗎？
2.你認(rèn)為抖音跟快手有什么區(qū)別？
3.機(jī)器學(xué)習(xí)里的一些算法
4.你更想做技術(shù)相關(guān)的還是業(yè)務(wù)相關(guān)的，為什么
5.你為什么選擇快手而不是騰訊

快手策略運(yùn)營面試流程【案例六】：

面試的職位是策略運(yùn)營。

面試過程

一面業(yè)務(wù)面
以聊天為主，主要考察分析思路和對目標(biāo)拆解的能力，對分析師這個崗位在不同階段工作內(nèi)容的理解以及未來的職業(yè)規(guī)劃。
二面hr面
很搞笑，HR 甚至都沒有拿對我的簡歷。本來是要深挖簡歷的。
三面boss面
說是快手的副總。純純的水貨一個。也有可能是我水平太低 吃不下他畫的餅

面試過程中面試官提了哪些問題

你有來北京工作的打算么
你認(rèn)為分析師的工作是什么
說說快手和抖音的不同
如何增長快手的日活
到時候會有部門內(nèi)部的輪崗你接受么

快手JAVA研發(fā)工程師面試流程【案例七】：

面試的職位是JAVA研發(fā)工程師。

面試過程

快手研發(fā)崗面試一般分四輪：電話篩選了解項目經(jīng)歷；一面技術(shù)基礎(chǔ)含算法手撕；二面系統(tǒng)設(shè)計與架構(gòu)；三面BP文化匹配及業(yè)務(wù)理解；終面負(fù)責(zé)人綜合評估、薪資溝通。整體重視代碼質(zhì)量、思考深度和創(chuàng)新潛力，過程約兩周。

面試過程中面試官提了哪些問題

算法題：給定 N 個區(qū)間，合并所有重疊區(qū)間并輸出合并后的結(jié)果，要求時間復(fù)雜度 ≤ O(N log N)。請說明思路并寫出核心代碼。
系統(tǒng)設(shè)計：如果讓你從零設(shè)計一個短視頻推薦服務(wù)的召回與排序架構(gòu)（QPS≈百萬級），如何劃分模塊、確定數(shù)據(jù)存儲與緩存方案，并保證冷啟動和實(shí)時性？
業(yè)務(wù)與文化契合：快手強(qiáng)調(diào)“普惠”。在創(chuàng)新功能開發(fā)時，你如何在兼顧不同地區(qū)、網(wǎng)速與機(jī)型的用戶體驗的同時，保持研發(fā)效率與業(yè)務(wù)增長？