招商證券股票經(jīng)紀(jì)人面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是股票經(jīng)紀(jì)人。

面試過程

校園招聘中獲得面試機(jī)會(huì)，填公司發(fā)下的表格，選擇職位。第一次面試是1對(duì)1面試，先自我介紹，然后提問的內(nèi)容涉及你勾選的職位的專業(yè)知識(shí)和你所學(xué)的專業(yè)，再問一下你的想法。二面是1對(duì)4面試，涉及到你的家庭環(huán)境，在校學(xué)習(xí)活動(dòng)情況，對(duì)崗位的理解等。三面首先是進(jìn)行了一次人格測(cè)試和一份職業(yè)技能測(cè)試，然后是1對(duì)7談話，總監(jiān)問了關(guān)于以后的發(fā)展和工作地點(diǎn)與戶籍地不同的協(xié)調(diào)問題，經(jīng)理要求介紹家庭情況，并說了他們的看法。三面的時(shí)候，自己講話不多，大多時(shí)間在聽，并贊同的發(fā)表一下自己的看法。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你對(duì)證券經(jīng)紀(jì)人的認(rèn)識(shí)和這份工作的理解。
2.將你放在銀行，你如何去服務(wù)并且發(fā)展客戶。
3.要求你銷售500萬的資產(chǎn)，你如何去尋找客戶目標(biāo)。
4.對(duì)老客戶的維護(hù)和新客戶的發(fā)展該如何做。
5.給了數(shù)據(jù)，要求計(jì)算市盈率和市凈率等

招商證券債券交易員面試流程【案例二】：

面試的職位是債券交易員。

面試過程

面試一共三輪，第一輪問簡歷，涉及到對(duì)市場(chǎng)的了解；第二輪側(cè)重對(duì)個(gè)人的了解，會(huì)涉及到壓力面；第三輪問上一份工作，感覺是對(duì)工作真實(shí)性進(jìn)行驗(yàn)證

面試過程中面試官提了哪些問題

1、略去自我介紹，簡單說下上份工作主要工作內(nèi)容。
2、個(gè)人興趣愛好、簡歷上經(jīng)歷情況（為什么留用在XXX 實(shí)習(xí)情況）
3、債券交易員需要具備哪些素質(zhì)
4、如果加入你能為我們帶來什么
5、為什么選擇離開前東家而想加入到我們
6、你現(xiàn)在工作的日常交易模式是怎樣的
7、你覺得成為一個(gè)優(yōu)秀的交易員需要具備哪些素質(zhì)

招商證券財(cái)富顧問面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括群面，面試的職位是財(cái)富顧問。

面試過程

在一個(gè)大會(huì)議室里，7個(gè)面試官面13個(gè)應(yīng)聘者，第一輪先每個(gè)人給予1分鐘自我介紹，然后第二輪面試官相對(duì)應(yīng)提問，第三輪針對(duì)個(gè)別應(yīng)聘者對(duì)簡歷的一些問題提問，第四輪應(yīng)聘者向面試官了解該職位和公司信息。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一個(gè)問題自我介紹。
第二個(gè)問題怎么取得客戶信任？
第三個(gè)問題如果其他競爭者券商的傭金比我們?nèi)痰驮撛趺崔k？
如果你要完成銷售目標(biāo)，但是發(fā)現(xiàn)向客戶推薦的產(chǎn)品出現(xiàn)暴跌，你會(huì)如何選擇？選擇繼續(xù)推薦產(chǎn)品完成規(guī)定銷售目標(biāo)還是停止向客戶推薦該產(chǎn)品？

招商證券總行管培生面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是總行管培生。

面試過程

10月26號(hào)通知筆試通過，進(jìn)入2018管培生校園招聘二面，開啟為其七天的緊湊的面試流程。二面采取無領(lǐng)導(dǎo)小組辯論的模式（大概是招商系的特色），每組14人，自由選擇正反方，我們當(dāng)時(shí)4v9，建議選擇人數(shù)較少的一邊，有話說。三面是單面，面試官是往年的管培生，就著簡歷問一些問題，過程很愉快。本人由于二面在9人團(tuán)隊(duì)里，沒怎么說話，雖然進(jìn)入了三面還是被掛掉了。

面試過程中面試官提了哪些問題

二面的議題是，明星是否有義務(wù)成為公眾的道德模范。
三面的問題主要是根據(jù)個(gè)人的簡歷上來，會(huì)問一些個(gè)人未來的就業(yè)意向，對(duì)就業(yè)城市的選擇，以及能體現(xiàn)個(gè)人核心競爭力的東西。

招商證券人力資源面試流程【案例五】：

面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是人力資源。

面試過程

8月參加的人力資源面試，一面是電話面，問了個(gè)人信息和工作經(jīng)驗(yàn)，然后被通知二面。二面是一個(gè)主管來面，從我的工作經(jīng)歷和在校社團(tuán)活動(dòng)當(dāng)中挖了一些細(xì)節(jié)來問（因?yàn)槲沂?7年畢業(yè)的職場(chǎng)小白，工作經(jīng)歷很少）。三面是兩個(gè)人來面，問了我的家庭情況，問了一些具體的問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

問了我我的職業(yè)規(guī)劃，短期的，以及未來三年到五年的。
我認(rèn)為證券從業(yè)人員最應(yīng)該擁有的三個(gè)素質(zhì)。

招商證券人力資源面試流程【案例六】：

面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是人力資源。

面試過程

一面是電話面。問了個(gè)人信息和工作經(jīng)歷，然后和我闡述了一下工作細(xì)節(jié)。二面是一對(duì)一面，一個(gè)主管問了我工作經(jīng)歷和大學(xué)社團(tuán)活動(dòng)情況（因?yàn)槲沂?7年畢業(yè)的職場(chǎng)小白沒有太多工作經(jīng)歷）。三面是兩個(gè)人來面，問了家庭情況和一些具體的問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

問了我的職業(yè)規(guī)劃，包括短期和三年到五年的職業(yè)規(guī)劃。
問了我認(rèn)為一個(gè)證券工作者最應(yīng)該具備的條件和素質(zhì)（三個(gè)）