[atm硬件工程師]公司都是有自己調薪的幅度和頻率

2022-11-14 15:05:02 | 南京浦口

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司都是有自己調薪的幅度和頻率,一般情況下一年一調是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右,這個有非常大的彈性,還是要看員工本身的業(yè)績和貢獻,如果員工表現(xiàn)的比較突出的話,半年漲一次都是非常正常的,有些可能也會漲薪比較高

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

畢竟是大公司，在各方面都比較優(yōu)秀，畢竟是大公司，在各方面都比較優(yōu)秀畢竟是大公司，在各方面都比較優(yōu)秀畢竟是大公司，在各方面都比較優(yōu)秀

你選擇加入南京億高醫(yī)療設備有限公司的原因是什么？你覺得加入南京億高醫(yī)療設備有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

微信定位時間和地點，向往狼性文化，崇拜華為管理，卻不知華為的狼是吃肉的，是高薪水的，本是羊，卻想當一只狼，簡直不能用高校來形容了

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[省區(qū)經理]前景一般般吧，微波就國內企業(yè)在做

2022-07-04 14:42:50 | 湖北

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

前景一般般吧，微波就國內企業(yè)在做，射頻是細分行業(yè)第一吧，但是在行業(yè)市場份額低，外企全部做射頻，市場份額高，學術做的好。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍真一般，辦事處破舊，領導大忽悠，內部斗爭嚴重，說白了，公司不大，內斗多，會多，管理制度奇葩

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

工資算醫(yī)療行業(yè)中上，但是制度苛刻，微波市場認可度低，導致基本沒什么獎金，銷售人員流動性非常大，不適合長期發(fā)展。

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