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          水電四局 76人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

          水電四局工資待遇及點評(共9條) 最近更新時間:2019-11-26 16:19:37

          [技術(shù)員]工作氛圍就是混日子,正正好好學(xué)習(xí)的沒幾個人

          2019-11-26 16:19:37 | 山東臨沂

          工資待遇:

          工資收入 月薪:5600元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六經(jīng)常加班

          公司及待遇點評:

          工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
          工作氛圍就是混日子,正正好好學(xué)習(xí)的沒幾個人,就幾個技術(shù)員也學(xué)不到太多,公司領(lǐng)導(dǎo)還可以,就是喜歡談理想、畫大餅,給你描述美好的未來,把未來畫的很美好
          公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
          公司人員流動性較大,畢業(yè)來的人大半都會走,留下來的要不就是學(xué)歷不高,要不就是想著混日子,要不就是拖家?guī)Э谧卟婚_
          公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
          技術(shù)員-技術(shù)總工-項目負(fù)責(zé)人,一般就是這個晉升路線,但比較困難,各個級別工資看項目差距有時候很大

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          [施工員]社會招聘,加入水電四局有對職業(yè)有幫助

          2019-11-12 15:39:27 | 成都新都

          工資待遇:

          工資收入 月薪:6000元 年終獎:5000元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六經(jīng)常加班

          公司及待遇點評:

          你選擇加入水電四局的原因是什么?你覺得加入水電四局對你的職業(yè)幫助大嗎?
          社會招聘,加入水電四局有對職業(yè)有幫助,有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、大病醫(yī)療保險都有。
          公司工作時間怎么樣?(準(zhǔn)時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
          工作時間還可以,能準(zhǔn)點下班,工作節(jié)奏可以接受,能準(zhǔn)時下班,周末不加班,如果節(jié)假日加班有加班補助,只要自己把工作安排好,在工作時間內(nèi)完成就基本不用加班
          公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
          公司每年都漲,漲幅5%左右,公司薪酬體系較完善,因為有工齡工資、技能工資以及職級工資,都會漲,只是長得幅度不大

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          [部門主管]沒有福利,更不用說房補,交通補助

          2018-09-29 15:15:20 | 西寧

          工資待遇:

          工資收入 月薪:6000元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六周日偶爾加班

          公司及待遇點評:

          公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          沒有福利,更不用說房補,交通補助,補充保險。公積金一般央企都會有。尤其這兩年,平均工資下降,逢年過節(jié)基本無獎金,甚至取消了端午的粽子,中秋的月餅。
          請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
          智商情商相對高點的,一般三五年也能混個項目的小部門領(lǐng)導(dǎo),但首先必須是能干別人干不了的活,你才能有優(yōu)勢,一句話你的工作一般人不好替代。
          在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
          一般來說壓力還是比較大的,比如在一線工作,一年回不了幾次家,對象不好找。買房壓力,工資不夠用,工作壓力倒不是很大,就是無雙休日,加班是家常便飯的事

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          []工作干到死

          2010-08-18 |

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