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          公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

          福晟集團工資待遇及點評(共8條) 最近更新時間:2023-04-13 11:10:23

          [土建估算師]公司崗位級別大概有土建助理估算師

          2023-04-13 11:10:23 | 福州

          工資待遇:

          工資收入 月薪:12000元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

          公司及待遇點評:

          公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
          公司崗位級別大概有土建助理估算師,土建估算主管,成本副經(jīng)理,成本經(jīng)理,公司的晉升機會一般,基本工資在工資1.3-3,
          公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
          公司人員流動性還是比較大的,目前裁員比較嚴重,不適合長期發(fā)展,項目基本尾盤,沒有發(fā)展空間。入職需謹慎,公司挑戰(zhàn)性大,
          工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
          工作氛圍良好,自主加班,團隊和睦,比較少勾心斗角,公司領(lǐng)導(dǎo)為員工考慮,承擔(dān)的也比較多,不會甩鍋,關(guān)心下屬

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          [erp項目經(jīng)理]節(jié)奏不快不按時下班周末有時候加班

          2020-10-24 17:48:13 | 廈門翔安

          工資待遇:

          工資收入 月薪:12000元 年終獎:50000元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 經(jīng)常晚下班 周六周日均加班

          公司及待遇點評:

          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
          節(jié)奏不快不按時下班周末有時候加班,無加班補貼壓力適中氛圍還可以,管理有點亂,領(lǐng)導(dǎo)好,有食堂??梢藻憻捜?,能學(xué)到東西。
          公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          有交通補貼,有公積金,正常五險,13薪,培訓(xùn)多,下午茶,班車,旅游,聚餐,生日會,帶薪年假,六天班,餐補,話補,
          公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
          一般3到4個月,春節(jié)前發(fā)放,一般3到4個月,春節(jié)前發(fā)放,一般3到4個月,春節(jié)前發(fā)放,一般3到4個月,春節(jié)前發(fā)放,一般3到4個月,春節(jié)前發(fā)放,一般3到4個月,春節(jié)前發(fā)放,

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          [融資專員]房補,交通補助,公積金,補充保險

          2020-05-21 18:20:46 | 福州

          工資待遇:

          工資收入 月薪:12000元 年終獎:6000元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

          公司及待遇點評:

          公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          房補,交通補助,公積金,補充保險。房補根據(jù)不同的城市有所不同,但想租單身公寓還是需要自己出一部分,交通補助金額不大,公積金繳納符合名企作風(fēng),按照基本工資來,比較低。還有員工跟投,福利買房
          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
          工作氛圍不錯,團隊間相互協(xié)助。是否加班根據(jù)情況而定,遇到融資關(guān)鍵節(jié)點,就會比較忙需要加班,非關(guān)鍵節(jié)點,一般還好。加班無補助,主要還是看獎金,獎金根據(jù)部門團隊融資額來定,有點大鍋飯的意味。
          公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
          每年會有年終考評,根據(jù)考評結(jié)果定崗定級別,不同級別對應(yīng)不同工資水平。漲幅大約10%,薪資漲幅體系沒有固定機制,主要還是靠職位提升才可以。

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