[qa質(zhì)量保證人員]轉(zhuǎn)正之后每個季度都可以申請晉級晉升

2024-02-06 14:52:46 | 南京浦口

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

轉(zhuǎn)正之后每個季度都可以申請晉級晉升，達到要求之后可以申請，相應(yīng)的薪資福利也會有調(diào)整。主要還是看績效表現(xiàn)，工作表現(xiàn)好升職也更快一點。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

來公司時間不長，有一個好的部門領(lǐng)導非常重要，因為公司是通過FDA和歐盟認證的，所以質(zhì)量要求各方面都很高，QA內(nèi)部分工也很細，需要有經(jīng)驗的人帶教。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有年終獎的，基本上都是13薪 有年終獎的，基本上都是13薪 有年終獎的，基本上都是13薪 有年終獎的，基本上都是13薪

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[分析研究員]發(fā)展前景還不錯，在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位

2022-08-08 14:14:02 | 南京

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

發(fā)展前景還不錯，在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，公司FDA體系比較完善，各種證書比較多，總體來說不錯，可以承接很多類型的生產(chǎn)，研發(fā)需求。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

氛圍不怎么樣，領(lǐng)導壓炸比較嚴重，新人去受盡折磨，沒有好的老員工帶會非常艱難，總體來說很難混，脾氣暴躁的不建議去，去了也受不了，呆不了多久，還是看看其他的吧。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性很大，不適合長期發(fā)展，有些人想來學點技術(shù)，但也不一定能學到什么，研發(fā)水平還不錯，但關(guān)鍵太爛，一層層壓榨，一層層剝削，讓人身心疲憊。

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[制劑研究員]公司的崗位級別很簡單，就拿研究部門來說

2021-06-29 14:53:09 | 南京浦口

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

公司的崗位級別很簡單，就拿研究部門來說，分為助理研究員、研究員（這里面可能還分中高級）、經(jīng)理。晉升機會還好，主要是太苦了，尤其是研發(fā)部，并不是單純的做實驗、寫報告就好，剛進去更多的和其他部門扯皮，雜活特別多，難的簡單的混合，感覺分工不是很高效。。。但是熬下來，會脫胎換骨。助理研究員工資就是普通薪資——稅前5000元/月，研究員根據(jù)能力劃分，基本都是10000/月左右，經(jīng)理層月薪不太清楚，不過經(jīng)理層也不靠月薪，人家靠業(yè)績和持股，一年下來百萬吧（各種錢的總和）。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有年終獎，一般年終發(fā)放就年末啊，剛進去的小孩三四萬左右吧，一年年薪下來十萬左右，不是很多，主要在這個公司就學點技能，其他的別想了

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

首先是已經(jīng)想清楚，以后就要在制藥行業(yè)干的人，其次，肯吃苦，一定要在制藥行業(yè)干出名堂的人，來這里收獲會是最大的?；蛘呦肟禳c學點本事，然后出去一個月賺個一萬美滋滋的人也可以來。希望公司管理層調(diào)整管理策略，從長期發(fā)展著眼吧。

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