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           三一重機 41人分享
          

            
           公司福利   | 工資漲幅   | 年終獎   | 晉升機會   | 工作時間   | 工作氛圍 
            
            
           
           
           
            三一重機工資待遇及點評(共9條)   最近更新時間：2019-06-11 15:27:04 
              
                   
              
           [ehs專員]看崗位，餐補是每哥員工都有 
           
            2019-06-11 15:27:04 | 江蘇昆山 
            
             
          公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
           
           看崗位，餐補是每哥員工都有，出差也是有補助，補助額度非常高。五險一金是按照真是薪資標準進行繳納。獎金比較多。 
            
          公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
           
           每天6點準時下班，除非是大生產時期或者有重要會議，否則很少加班，年假和其他企業(yè)一樣看工齡，雙休。 
            
          你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
           
           愿意，三一是一家非常不錯的民營企業(yè)，薪酬福利待遇非常好?？梢詾閷碜鲆粋€很好的跳板。長期發(fā)展也非常好。 
              
           
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           [工程師]工程師 - 以前的員工 
           
            2011-07-09 11:50:27 | 昆山 
            
              
          公司優(yōu)點：
           
           大，人多，有國家的相關政策支持他。
          
可以搗糨糊，可以不用負責任。可以被很多不明條款罰款


           
           
          公司缺點：
           
           管理混亂，領導草包，部分員工無能，做事拖拉，雖然公司口號“疾慢如仇”，處理事情卻像蝸牛一樣慢。中層以上領導之間不存在溝通，大家互相排擠，70%的工作時間用在內耗上。
          
對待員工苛刻，不人性化，高層領導經常給員工畫餅吃。
          
經常言而無信。
          
離職率很高。公司文化很垃圾。部門之間協(xié)調處理事情需要給獎勵才協(xié)助處理。


           
           
          給求職者的建議：
           
           麻煩開掉那些整天只知道指手畫腳，不做事的人吧，作為民族企業(yè)。 
            
           
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           [研發(fā)工程師]研發(fā)工程師 - 現在員工 
           
            2011-06-28 11:50:28 | 昆山 
            
              
          公司優(yōu)點：
           
           大公司，大品牌，知名度高，待遇在民企算是不錯的了。


           
           
          公司缺點：
           
           工作壓力較大，工作流程較復雜，規(guī)章制度很多。


           
           
          給求職者的建議：
           
           提高工作效率、提升管理水平，流程能免則免，對員工的限制太多。 
            
           
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           []福利不錯 
           
            2011-03-10 |  
           
                
            
           [日語翻譯]工資相對透明 
           
            2010-08-23 | 昆山 
           
             
            
           [員工]面試 
           
            2009-08-06 |  
           
             
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