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          公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

          卜蜂蓮花工資待遇及點評(共18條) 最近更新時間:2021-04-29 11:54:35

          [ka賣場主管]五險一金,房補要看幾公里的

          2021-04-21 19:13:25 | 佛山南海

          工資待遇:

          工資收入 月薪:3000元 年終獎:300元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 經(jīng)常晚下班 周六周天輪班

          公司及待遇點評:

          公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          五險一金,房補要看幾公里的,調(diào)店的會有。就是福利是齊全,假期多,月休加年假真的不少,反正跟著國家勞動法走
          請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
          其實還挺磨人的,工作辛苦,經(jīng)常加班,但學習到不少東西,和別人怎么相處啊。處理問題要靈活變通。店鋪的經(jīng)營,運作
          在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
          壓力肯定有,特別是一線管理層,上級一層層的壓迫,下級有時也會讓你抓狂。有時會有任務,你必須要達標,就算是自己拿錢購買也要。是非也挺多的

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          [ka賣場主管]員工-領班-主管-經(jīng)理-店長

          2021-04-29 11:54:35 | 佛山南海

          工資待遇:

          工資收入 月薪:3000元 年終獎:300元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 經(jīng)常晚下班 周六周天輪班

          公司及待遇點評:

          公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
          員工-領班-主管-經(jīng)理-店長,晉升機會多,但要實力同時也要有人提你,晉升不是很公開透明,最主要是有人提你。經(jīng)理級別的工資比較高,基礎的工資就很低
          公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
          年終獎有,一般1-900,要看公司的業(yè)績,業(yè)績好肯定有,差的就沒有,反正像廣州區(qū)域的比較多點。一般在12月發(fā),有時是分開兩次發(fā)。
          你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作?
          沒有經(jīng)濟負擔,又想在職場有一番成就的。八面玲瓏,會討好上級,會能說會道。適合老油條....應屆生也適合,可以賺點經(jīng)驗

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          [區(qū)域銷售]每個員工每年都生日金,回公司開會有公司食堂可以吃

          2019-07-02 16:29:54 | 陽江

          工資待遇:

          工資收入 月薪:6000元 年終獎:3元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 基本準時下班 周六周日均加班

          公司及待遇點評:

          公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          每個員工每年都生日金,回公司開會有公司食堂可以吃,伙食還可以。公積金在行業(yè)內(nèi)算是高的,交通方面,業(yè)務人員自己有車的有租車費,油補是有發(fā)油卡,每月公司會在油卡上充值固定充值一定的油錢,業(yè)務人員不需要再去開具發(fā)票。
          請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
          外資或大集團公司都是按規(guī)章制度操作,與一般的小企業(yè)不同,不會頻繁變動,正規(guī)大集團公司各方面都要規(guī)范,能讓人養(yǎng)成規(guī)范化工作習慣。
          在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
          行業(yè)的市場變化大,行業(yè)內(nèi)部企業(yè)之間的競爭激烈,飼料年流通量隨著養(yǎng)殖環(huán)境變差而萎縮,養(yǎng)殖成功率降低,業(yè)務開展難度增加

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          [員工]工作忙整天

          2014-06-11 | 佛山南海

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