SAP labs工資待遇及點評(共5條) 最近更新時間：2011-10-05 12:42:08
SAP labs 共有：工資待遇(6條) | 面試經(jīng)驗(2條) | 公司口碑(5條)
2011-09-28 12:42:07 | 成都
- 公司優(yōu)點：
- 1. 這次公司在處理lay off人員問題上,是配得上SAP的牌子的。國內(nèi)不是哪家外企、民企或者國企,可以給出3.5+N的package。
2. 公司的領(lǐng)導(dǎo)也出面幫忙幫離職人員找工作,這也不是每家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會這樣做的。相對于現(xiàn)在還在里面的年輕人,這次離開的,運氣是不錯的。
3. 成都SAP存在相當(dāng)程度的人浮于事。個人認為原因來自領(lǐng)導(dǎo)招人的標(biāo)準(zhǔn)和分配給成都的工作性質(zhì)。
4. 領(lǐng)導(dǎo)的公司戰(zhàn)略制定,有一定問題,表現(xiàn)出來就是搖擺不定,淺嘗輒止。在與德國、上海對話的時候,成都SAP明顯表現(xiàn)出來話語權(quán)不夠,這導(dǎo)致這里的工作性質(zhì),價值量相對較小。
5. 過去兩年里,大量的、沒有意義的或者意義不大的國際出差,反應(yīng)出公司領(lǐng)導(dǎo)缺乏一個長期有效的cost control意識。錢,要用到刀刃上面!
6. “把最能干活,最有沖勁的人花很多錢裁掉”的說法有失偏頗,留下的人里面,還是有不少能干活、有沖勁。
- 公司缺點：
- 公司領(lǐng)導(dǎo)在識人用人的標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)驗上,也應(yīng)該有值得商榷的地方。中級干部的“嫉賢妒能”、“人浮于事”,其根源在于領(lǐng)導(dǎo)沒有量才而用。
- 給求職者的建議：
- 這個機構(gòu)的問題,無藥可救,除非推倒重來,積重難返了。
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2011-09-27 12:42:09 |
- 公司優(yōu)點：
- 工作壓力不大，福利中上，養(yǎng)老佳
- 公司缺點：
- 技術(shù)是學(xué)不到什么了，主要還是要跟對團隊啊
- 給求職者的建議：
-
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2011-10-05 12:42:08 | 上海
- 公司優(yōu)點：
- 1. 環(huán)境不錯，壓力不會太大
2. 工作時間彈性
- 公司缺點：
- 1. 給實習(xí)生培訓(xùn)機會少
2. 實習(xí)生的待遇一般
- 給求職者的建議：
- 1. 增加實習(xí)生的培訓(xùn)機會
2. 提高實習(xí)生的待遇
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