[技術(shù)崗]節(jié)奏很穩(wěn)定，下班基本很準(zhǔn)時(shí)

2022-10-31 14:55:04 | 紹興

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

節(jié)奏很穩(wěn)定，下班基本很準(zhǔn)時(shí)，大小周制度，基本沒有加班，但有一個(gè)月2次的值班，值班在假期可以調(diào)休。

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公司包吃住，也有1000的房補(bǔ)，公積金5%，底薪就7500。也有交通補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼等等。整體上適合慢慢發(fā)展，沒有年終

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

沒有年終獎(jiǎng)，標(biāo)準(zhǔn)的12新，前2年績效比較低，第3年的績效就開始按團(tuán)隊(duì)的績效來算，整體薪資福利待遇還是可以的

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[技術(shù)員]五險(xiǎn)一金，包住兩人間，餐補(bǔ)200元

2018-10-30 15:26:47 | 杭州

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

五險(xiǎn)一金，包住兩人間，餐補(bǔ)200元，節(jié)日福利，員工旅游，定期體檢，五險(xiǎn)一金，包住兩人間，餐補(bǔ)200元，節(jié)日福利，員工旅游，定期體檢，

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

節(jié)奏一班，偶爾加班，分淡季和旺季，單雙休，加班用于調(diào)休，節(jié)奏一班，偶爾加班，分淡季和旺季，單雙休，加班用于調(diào)休節(jié)奏一班，偶爾加班，分淡季和旺季，單雙休，加班用于調(diào)休

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

這個(gè)就不知道了，看心情吧，漲幅也許有個(gè)幾百塊吧，沒漲過，所以不知道，這個(gè)就不知道了，看心情吧，漲幅也許有個(gè)幾百塊吧，沒漲過，所以不知道，這個(gè)就不知道了，看心情吧，漲幅也許有個(gè)幾百塊吧，沒漲過，所以不知道

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[結(jié)構(gòu)工程師]公司發(fā)展前景一般，包括控股集團(tuán)其實(shí)也覺得這一塊業(yè)務(wù)發(fā)展空間有限才搞了那么多其他副

2018-08-11 11:57:55 | 杭州

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司發(fā)展前景一般，包括控股集團(tuán)其實(shí)也覺得這一塊業(yè)務(wù)發(fā)展空間有限才搞了那么多其他副業(yè)。和同類公司相比起步算早，抓住了日本大金、格力、美的這些客戶，但是技術(shù)水平和成本優(yōu)勢并不明顯，行業(yè)的門檻也比較低，同行的競爭也是比較激烈的。行業(yè)的老大國內(nèi)是三花，盾安基本就是三花做什么，盾安也做什么，沒有自己的發(fā)展規(guī)劃，千年老二，只不過這個(gè)老二的位置也可能不保。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍還可以，比較輕松，不用加班，同事之間的關(guān)系也比較簡單。但是覺得很多人員的能力還有待加強(qiáng)，內(nèi)部的辦事流程比較難走通。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不一，有的沒什么本事靠著過往的經(jīng)驗(yàn)混日子，有的則待人比較好。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

人員流動性一般，但是控股集團(tuán)出了資金問題后大批人員離職，有的是被離職的，有的是自離的。個(gè)人覺得如果是有經(jīng)驗(yàn)的人適合在這里長期發(fā)展，而如果是剛畢業(yè)的就不太適合了。

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