[物業(yè)工程主管]從個(gè)人成長(zhǎng)的角度加入世紀(jì)金源

2020-09-01 19:47:05 | 北京海淀

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

你選擇加入世紀(jì)金源的原因是什么？你覺(jué)得加入世紀(jì)金源對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

從個(gè)人成長(zhǎng)的角度加入世紀(jì)金源，學(xué)習(xí)了技術(shù)，對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)還是很有幫助的。人際關(guān)系也較為簡(jiǎn)單，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威感很重。

公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

早上8點(diǎn)至中午12點(diǎn)，下午1點(diǎn)半至5點(diǎn)半。基本能準(zhǔn)點(diǎn)下班，加班很少，偶爾也會(huì)加班到很晚，年假與法定節(jié)假日都有，雙休也能保障。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

職級(jí)變化時(shí)才會(huì)漲工資，一般很少漲。有晉升體系，但是晉升比例有限。公司的薪酬體系比較傳統(tǒng)，基本都是固定薪酬，每月不變。績(jī)效考核不嚴(yán)格，家族文化較為明顯，不少是在這工作十幾年二十幾年的老人。

贊一下(0) 踩一下

[管培生]公司自從換了老板過(guò)后，好像發(fā)展前景并不是特別好

2018-09-29 15:14:43 | 貴陽(yáng)

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類(lèi)公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司自從換了老板過(guò)后，好像發(fā)展前景并不是特別好，但是公司正在進(jìn)行轉(zhuǎn)型，應(yīng)該會(huì)有更好的發(fā)展，而且公司的理念也比較人性化，理性化，總之還是個(gè)比較不錯(cuò)的地方

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作的同事們，感覺(jué)都還挺好的，領(lǐng)導(dǎo)的話，要看是哪個(gè)部門(mén)有些領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)特別好。有些呢，可能做事的風(fēng)格不太適合。但是我們領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有特別關(guān)注新人，反而，剛開(kāi)始比較冷漠，如果有比較強(qiáng)大的心里承受能力的話，可以去的

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

公司的流動(dòng)性底層還是比較大的，中高層就不大。如果沒(méi)有特別的要求和期望的話，還是挺適合發(fā)展的。

贊一下(0) 踩一下

[管培生]社保從4000工資里面扣除

2018-08-25 13:34:33 | 貴陽(yáng)南明

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

社保從4000工資里面扣除，是將近500社保。 包吃包住，但一般員工住的是六人間，主管及以上是四人間。其他的福利就幾乎沒(méi)有了。

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

管培生在這里是比較受重視的，特別是安徽，昆明，北京，和福州的世紀(jì)金源。購(gòu)物中心的行業(yè)也是很重視人才培養(yǎng)的。剛開(kāi)始進(jìn)來(lái)還是很陌生，會(huì)比較孤單，想進(jìn)來(lái)的話，主動(dòng)融入吧。

在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？

壓力不大，銷(xiāo)售的話，壓力還是比較大的。部門(mén)會(huì)花很長(zhǎng)時(shí)間培養(yǎng)新人，同事也會(huì)熱情幫忙。都說(shuō)管培生要輪崗，貴陽(yáng)的管培生不輪崗的。 做銷(xiāo)售的話，需要完成一定的任務(wù)，要很努力，要自尊心，不那么強(qiáng)的人，要會(huì)撒謊的人。

贊一下(0) 踩一下