2022-07-25 12:32:45 | 南京
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5000元 年終獎(jiǎng):10000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無(wú)住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 晉升機(jī)會(huì)不大，進(jìn)來(lái)就就是那樣，發(fā)展不起來(lái)，別的也沒(méi)什么說(shuō)的，工資差不多，拉的不太大。具體還要看崗位的技術(shù)
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 流動(dòng)性很大，不適合長(zhǎng)期發(fā)展 ，你如果是想躺平，就跟領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，這樣才能長(zhǎng)期呆著，不被砍掉，否則，估計(jì)是算了
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)我認(rèn)為，還是有點(diǎn)模棱，關(guān)鍵是還要做操，讓我感覺(jué)很傻，這都什么年代了，領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)呆滯，不適合長(zhǎng)期帶。別的也沒(méi)啥了。
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2016-07-08 17:27:34 | 四平
- 工作心得[工人]：
- 感覺(jué)自己被壓榨試用期6個(gè)月除外且工資極低！還有就是每個(gè)禮拜天都加班。又沒(méi)有加班費(fèi)。所有大區(qū)經(jīng)理。所長(zhǎng)都是一樣。然后為了不讓總公司知道。加班就不給打卡。在旺旺加薪的機(jī)會(huì)很渺茫，基本學(xué)不到什么東西，因?yàn)楦緵](méi)有懂得人。外部顧問(wèn)看沒(méi)有懂得，就忽悠忽悠，能簡(jiǎn)單就簡(jiǎn)單，所以用的都是初級(jí)的不能初級(jí)的東西。在里面做的根本不叫什么工程師，整天凈干一下雞零狗碎的事，今天找人簽名，明天打印文檔，有志之士 就不要去浪費(fèi)青春了。
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2016-05-14 14:49:36 | 西安新城
- 工作心得[看門]：
- 宗旨挺滿意的，但是待遇不太好，管理有待加強(qiáng)，有事.4%。中國(guó)經(jīng)濟(jì)也保持平穩(wěn)快速發(fā)展，長(zhǎng)期向好。未來(lái)五年，我國(guó)酒店客房預(yù)計(jì)可達(dá)500萬(wàn)間套，現(xiàn)有1700家星級(jí)酒店在建，全球近70%的國(guó)際一流酒店集團(tuán)將齊聚中國(guó)，并把這里作為未來(lái)十年的主要投資市場(chǎng)，旅游酒店業(yè)將進(jìn)入全新一輪的黃金發(fā)展時(shí)期。?酒店作為典型的服務(wù)行業(yè)，有著明顯的特殊性。除了向顧客提供產(chǎn)品，還需要為顧客提供各種服務(wù)。顧客的滿意度直接決定企業(yè)的未來(lái)發(fā)展和利潤(rùn)。而顧客滿意的決定因素是企業(yè)員工的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效率。員工在行為和情感上對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)成為提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的前提，提高員工的滿意度是企業(yè)提高顧客滿意度的必備條件，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的比要條件
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