[工程師]薪酬體系是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中的核心環(huán)節(jié)

2021-06-16 20:49:03 | 珠海

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

薪酬體系是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中的核心環(huán)節(jié)?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)有賴于優(yōu)秀的薪酬體系。同時，優(yōu)秀的薪酬體系又能鼓舞員工士氣、提高員工的戰(zhàn)斗力，促進企業(yè)文化、提升企業(yè)的凝聚力，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

博士，盛高咨詢執(zhí)行董事、首席顧問，國內(nèi)權(quán)威人力資源管理咨詢專家、企業(yè)并購整合高級咨詢顧問。10余年培訓(xùn)、咨詢經(jīng)歷，深入研究企業(yè)并購風險控制及整合、戰(zhàn)略性人力資源及法人治理、集團化、長期激勵、職業(yè)生涯、企業(yè)文化等領(lǐng)域，擁有深厚的理論功底和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗?？鐕韭殬I(yè)經(jīng)理人的親身

你選擇加入科德電子的原因是什么？你覺得加入科德電子對你的職業(yè)幫助大嗎？

國家法律對工資的構(gòu)成有明確的規(guī)定，用人單位要精確把握，以便在工資的操作管理中合理合法，規(guī)避各類風險，比如社會保險的繳納、加班費的計算基數(shù)問題。依法、及時、足額的支付勞動者工資，尤其是要注意合理支付特殊情況下的工資，如加班加點工資、病事假工資、年休假工資以及停工期間的工資等，避免引起不必要的爭議，特別是用人單位不得

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[技術(shù)員]沒什么福利的，把人當牛使，天天趕訂單

2021-05-07 14:42:13 | 珠海

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

沒什么福利的，把人當牛使，天天趕訂單，年年說公司不掙錢。年終獎不多，好過沒有吧。沒有房補，沒有交通補貼，不過有廠車。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

工作環(huán)境還算勉勉強強吧，這里吃飯需要自己掏錢，伙食種類還可以，但都不好吃，還賊貴。一個月自己大概要掏500快吃飯。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力大啊，你想想天天要趕出貨，工作環(huán)境還算勉勉強強吧，這里吃飯需要自己掏錢，伙食種類還可以，但都不好吃，還賊貴。一個月自己大概要掏500快吃飯。

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[QA]辦公室人員可以分菜，挺不錯

2018-05-18 13:03:36 | 一珠海

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

辦公室人員可以分菜，挺不錯。公積金有，其他沒有，房補也沒有。食堂還可以。沒有補充保險。經(jīng)理很不錯，專業(yè)又耐心，能力有強。整體感覺還可以。不錯不錯不錯不錯的企業(yè)。電子產(chǎn)品為主。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

印象深刻就是幾個經(jīng)理都人特別好，又專業(yè)，很厲害。整體感覺很不錯。團隊也很不錯。食堂菜品也不錯。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

不大，主要來自于客戶和產(chǎn)品質(zhì)量問題。工人的整體水平需要提高，返工的事有點多。管理人員還是不錯的，能力強。

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