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          名創(chuàng)優(yōu)品 191人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機(jī)會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

          名創(chuàng)優(yōu)品工資待遇及點(diǎn)評(共20條) 最近更新時間:2025-03-21 20:20:04

          [店員]是提供免費(fèi)住宿的,公積金好像是沒有的

          2025-03-21 20:20:04 | 西安長安

          工資待遇:

          工資收入 月薪:4400元
          五險一金 有社會保險(5險) 無住房公積金
          上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六周天輪班

          公司及待遇點(diǎn)評:

          公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          是提供免費(fèi)住宿的,公積金好像是沒有的。平時 沒什么特別福利,店長偶爾會組織團(tuán)建,大概一個月一次到兩次吧,費(fèi)用公司承擔(dān)。
          公司工作時間怎么樣?(準(zhǔn)時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
          早班9.到下午6.晚班下午1.到晚上10.中間會有一個小時的休息時間,但不提供休息場所。下班比較準(zhǔn)時,年假5天左右,單休。
          你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
          一般,工資有點(diǎn)低,并且全程站崗,但是沒有工作壓力。比較適合寒暑假來兼職的學(xué)生以及想輕松一點(diǎn)的人。

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          [門店BA]做得好就可以漲工資,店員到店長晉升路徑還是很明確的

          2023-03-30 19:27:07 | 西安

          公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
          做得好就可以漲工資,店員到店長晉升路徑還是很明確的,老板非??粗亟K端員工的培養(yǎng),如果想轉(zhuǎn)去辦公室也是可以的,說白了就是看能力。
          公司工作時間怎么樣?(準(zhǔn)時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
          工作時間比較規(guī)范吧,準(zhǔn)時上下班,加不加班看個人追求,年假有,五險一金有,整體來說我很滿意,而且還經(jīng)常有產(chǎn)品可以用。
          你選擇加入名創(chuàng)優(yōu)品的原因是什么?你覺得加入名創(chuàng)優(yōu)品對你的職業(yè)幫助大嗎?
          朋友介紹的,公司品牌聲量很大,所以就面試加入了,家在西安,西安店做得很不錯,常常有打卡活動,幫助也非常非常之大,會介紹朋友過來。

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          [產(chǎn)品專家]工作節(jié)奏還行,下班基本準(zhǔn)時

          2022-01-19 16:22:22 | 廣州

          工資待遇:

          工資收入 月薪:50000元 年終獎:50000元
          五險一金 沒有保險 無住房公積金
          上班時間 偶爾晚下班 周六周日均不加班

          公司及待遇點(diǎn)評:

          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
          工作節(jié)奏還行,下班基本準(zhǔn)時,周末一般不加班,加班一般沒有補(bǔ)助;但如果自己想要做點(diǎn)事情,就需要額外加班和努力探索,公司發(fā)展實(shí)際已經(jīng)遇到了比較大的瓶頸,所以不容易找到方向,加班的實(shí)際產(chǎn)出也會很低,比較壓抑!
          在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
          壓力比較大,主要是業(yè)務(wù)發(fā)展遇到瓶頸,商業(yè)模式不明確,領(lǐng)導(dǎo)亂指揮,團(tuán)隊比較混亂。數(shù)據(jù)平臺不完善,連基本的投產(chǎn)運(yùn)營制度都不完善,做對內(nèi)服務(wù)的產(chǎn)品更加揪心。很難出成績,工作非常費(fèi)勁!不建議入職!
          你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作?
          需要錢盡快還完房貸的,可以過來熬一陣,或者你之前工作單位的名氣不大,也可以過來刷刷好的經(jīng)歷,否則就是污染簡歷!

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          [員工]

          2015-05-29 | 海南

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