2021-12-09 16:03:31 | 杭州蕭山
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:15000元 年終獎(jiǎng):12000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 技術(shù)類有：技術(shù)員，助理工程師，工程師，主管工程師，主任工程師。晉升機(jī)會(huì)一般。技術(shù)員5-8w，助理6-20，工程師12-30，主管16-36，主任20-40
- 你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？
- 還做項(xiàng)目的，自己學(xué)點(diǎn)東西的可以來(lái)。有自己的思路，一般可以自己做試驗(yàn)的。想福利好的待遇好的，不建議來(lái)
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 工作氛圍還行，團(tuán)隊(duì)一般，一般都在處理項(xiàng)目的事情，很少能做一些基礎(chǔ)的研究。領(lǐng)導(dǎo)他們后續(xù)發(fā)展方向不是很明確，一般聽老板的
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2020-10-24 17:24:08 | 杭州蕭山
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8000元 年終獎(jiǎng):8000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 公司每天早上8:00上班，下午5:00下班，一般情況下不用加班；而且公司有員工宿舍，新員工入職后，前三年不用交房租，只用交基本的物業(yè)費(fèi)；2室一廳一廚一衛(wèi)，對(duì)剛步入職業(yè)生涯的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說，是一個(gè)很友好的發(fā)展緩沖期。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 公司一般情況下的話是三年一張新工資漲幅大概是20,000塊錢，薪酬體系相對(duì)完善，但是比較保守對(duì)優(yōu)秀的員工缺乏必要的激勵(lì)機(jī)制。
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 工作節(jié)奏相對(duì)寬松，能準(zhǔn)時(shí)下班，而且下班時(shí)間比較少，周末不加班，但是是單雙休，今年由于是特殊情況變成了單休加班沒有加班補(bǔ)助，由于產(chǎn)品屬研發(fā)性質(zhì)，出差次數(shù)可能會(huì)比較多。
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2020-09-10 11:18:25 | 杭州蕭山
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:4000元 年終獎(jiǎng):800元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無(wú)住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 你覺得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 最近一段時(shí)間業(yè)務(wù)量比較少，但是沒有裁員，在家也有基本工資（需要每天打卡），行業(yè)中等偏下吧，目前看發(fā)展前景一般，因?yàn)槭羌夹g(shù)工，所以沒辦法評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)在哪里。從目前的狀況看，不建議應(yīng)聘。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 技術(shù)工人的領(lǐng)導(dǎo)并不是很友好，但是勉強(qiáng)可以過得去，團(tuán)隊(duì)氛圍一般吧，沒有太離譜的操作。主要看業(yè)務(wù)量，多的時(shí)候會(huì)很忙，但是空的時(shí)候休息時(shí)間也挺多的。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 流動(dòng)性偏大吧，因?yàn)榧夹g(shù)工并不是剛需的崗位，是有工作就做的，疫情期間業(yè)務(wù)冷清就導(dǎo)致很多員工離崗（沒有失業(yè)），個(gè)人覺得不太適合長(zhǎng)期發(fā)展，但是技術(shù)工的話，待遇還是可以的，努力爭(zhēng)取也能一直在崗。
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