北京信邦電子有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共7條) 最近更新時(shí)間：2020-09-08 17:23:47
北京信邦電子有限公司 共有：工資待遇(37條) | 面試經(jīng)驗(yàn)(8條) | 公司口碑(7條)
2020-09-08 17:11:04 | 北京
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5200元 年終獎(jiǎng):1000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 沒(méi)有保險(xiǎn) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常很晚下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 來(lái)了兩年都沒(méi)漲工資 漲的話也是根據(jù)北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)去長(zhǎng) 公司薪酬體系不夠完善 因?yàn)橥粋€(gè)公司有加班的 沒(méi)有加班的 差距很大
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 工作時(shí)間早晨八點(diǎn)半到晚上九點(diǎn) 不會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班 著急出貨的話 多干半個(gè)小時(shí)也沒(méi)有工資 加班不穩(wěn)定 忙的忙死 閑的閑死 年假八天
- 你選擇加入北京信邦電子有限公司的原因是什么？你覺(jué)得加入北京信邦電子有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 來(lái)這個(gè)公司是因?yàn)閯倎?lái)這里經(jīng)過(guò)朋友介紹 后來(lái)也不熟悉 就糊里糊涂的干了段時(shí)間 這個(gè)公司對(duì)我的幫助不是很大 因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)管理不穩(wěn)定 員工之間勾心斗角
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2020-09-08 17:23:47 | 惠州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 加入公司3年沒(méi)有漲工資，疫情原因停獎(jiǎng)金，薪酬體系一般，機(jī)械化程度較高，底層員工想往上爬不容易
- 你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類(lèi)公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 發(fā)展前景一般，加入公司3年沒(méi)有漲工資，疫情原因停獎(jiǎng)金，薪酬體系一般，機(jī)械化程度較高，在行業(yè)中處于中等地位
- 你選擇加入北京信邦電子有限公司的原因是什么？你覺(jué)得加入北京信邦電子有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 不是特別大。當(dāng)初選擇加入北京信邦電子有限公司的原因是為了工作，你覺(jué)得加入北京信邦電子有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助一般
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2019-05-09 15:23:58 | 北京
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5000元 年終獎(jiǎng):5000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？
- 有一定的壓力，新人的培訓(xùn)機(jī)制不是很完善，基本也是自己學(xué)習(xí)，沒(méi)人會(huì)手把手交你，不過(guò)還好，很多公司應(yīng)該都這樣，物料壓力，客戶(hù)交期壓力，部門(mén)壓力
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 節(jié)奏還可以，下班準(zhǔn)時(shí)，周末基本不需要加班，沒(méi)有加班補(bǔ)助，偶爾會(huì)有特殊情況讓你周末忙一下，不過(guò)也還好，加不加班，看自己吧，有的部門(mén)加班會(huì)比較多
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 級(jí)別為6個(gè)，晉升不是特別好，一年有一次評(píng)核，掌握在主管手中，面試一定要看看主管給人的感覺(jué)，部門(mén)給人的感覺(jué)，再?zèng)Q定要不要去
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