2021-03-05 16:34:30 | 武漢
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 質(zhì)量管理員崗位，沒(méi)有評(píng)級(jí)，晉升機(jī)會(huì)比較少，公司對(duì)該崗位的重視程度不高，工資3500質(zhì)量管理員崗位，沒(méi)有評(píng)級(jí)，晉升機(jī)會(huì)比較少，公司對(duì)該崗位的重視程度不高，工資3500
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 年終獎(jiǎng)一到2個(gè)月工資，年底，過(guò)節(jié)有購(gòu)物卡等
年終獎(jiǎng)一到2個(gè)月工資，年底，過(guò)節(jié)有購(gòu)物卡等
年終獎(jiǎng)一到2個(gè)月工資，年底，過(guò)節(jié)有購(gòu)物卡等
年終獎(jiǎng)一到2個(gè)月工資，年底，過(guò)節(jié)有購(gòu)物卡等
- 你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作？
- 公司對(duì)該崗位不重視，所以學(xué)歷要求也抵
公司對(duì)該崗位不重視，所以學(xué)歷要求也抵
公司對(duì)該崗位不重視，所以學(xué)歷要求也抵
公司對(duì)該崗位不重視，所以學(xué)歷要求也抵
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2020-09-28 19:03:12 | 武漢東西湖
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:3600元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 有品質(zhì)管理部，研發(fā)部，測(cè)試部，生產(chǎn)部，人力資源這塊，普工要經(jīng)常上夜班，非生產(chǎn)員工沒(méi)有加班費(fèi)，晉升機(jī)會(huì)一般，晉升了也沒(méi)啥前途，工作環(huán)境很壓抑，在2016年雙985研發(fā)部校招工資才6K。當(dāng)時(shí)校招本碩一共50多個(gè)，我在內(nèi)，一年后只剩下5個(gè)左右，其他全都溜了，你懂的。
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 對(duì)于年終獎(jiǎng)我們要理性客觀的對(duì)待，一分耕耘一分收獲，獎(jiǎng)勵(lì)與自身的努力，以及為公司創(chuàng)造的價(jià)值是分不開(kāi)的，不管今年拿到多少，都是激勵(lì)我們明年繼續(xù)奮斗的動(dòng)力。
但是在這里拿年終獎(jiǎng)基本不可能，只有極少數(shù)員工才有
- 你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作？
- 混日子，家里不差錢的，這里沒(méi)啥錢途，很壓抑，效益也很差。
因?yàn)閲?guó)企的競(jìng)爭(zhēng)往往只在高層有，新來(lái)的基本能走關(guān)系的走關(guān)系，能使錢的就使錢，
留下的真正有能耐的也不多。
反正固定工資，而私人企業(yè)往往是靠獎(jiǎng)金的，干得多拿得多，員工的積極性也比較容易調(diào)動(dòng)。
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2020-01-02 21:08:28 | 武漢
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6000元 年終獎(jiǎng):10000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 公司產(chǎn)品毛利較低，產(chǎn)品缺少核心競(jìng)爭(zhēng)力，未來(lái)發(fā)展依靠5G發(fā)展可以趕上一波紅利。優(yōu)勢(shì)在于國(guó)企控股，資金雄厚，客戶群體都是國(guó)內(nèi)大企業(yè)，在行業(yè)中屬于中等地為。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 公司氛圍一般，人和人之前比較虛假，排外比較嚴(yán)重，公司領(lǐng)導(dǎo)比較官僚。核心管理層缺少對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，中層干部相互踢球推卸責(zé)任。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 流動(dòng)性非常大，基層員工根本留不住，作為制造型企業(yè)一線員工為沖鋒陷陣的士兵，流水的營(yíng)盤，鐵打都要逃的兵形容不為過(guò)。
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