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          吉林大學(xué)第一醫(yī)院 45人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機(jī)會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

          吉林大學(xué)第一醫(yī)院工資待遇及點(diǎn)評(共6條) 最近更新時間:2022-10-08 11:31:13

          [住院醫(yī)師]薪資待遇優(yōu)厚,在長春屬于高收入

          2022-10-08 11:31:13 | 長春

          公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          薪資待遇優(yōu)厚,在長春屬于高收入,房補(bǔ),交通補(bǔ)貼,公積金都有,在長春生活沒壓力,很滋潤,湊夠四十個自就能看別的答案了
          請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
          還是能學(xué)到東西的,老師肯放手讓你自己去干,但活也很多,比較累,臨床水平還是提高不少的,湊夠四十個自就能看別的答案了
          在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
          壓力一般吧,主要的壓力是科研壓力,對文章要求高,晉升職稱需要國自然,其他改好,湊夠四十個自就能看別的答案了

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          [住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員]每年招生100多人左右 工資5600元/月

          2022-02-14 16:36:17 | 吉林大學(xué)第一醫(yī)院

          工資待遇:

          工資收入 月薪:5600元
          五險一金 有社會保險(5險) 無住房公積金
          上班時間 經(jīng)常很晚下班 周六經(jīng)常加班

          公司及待遇點(diǎn)評:

          公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會怎么樣?各個級別工資大概多少?
          每年招生100多人左右 工資5600元/月 全科和急診兒科等緊缺科室可能工資會增加100元/月 夜班費(fèi)50-100元/個 病歷一本30元左右 待遇很一般和深圳住培工資沒法比
          你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
          不太建議,工作量大,單位人際關(guān)系非常復(fù)雜,電腦卡頓,打印機(jī)卡頓,寫病歷非常難受,學(xué)不到東西,基本上就是干雜活,帶教老師也不愿意教,全靠自學(xué),考試也不給放假看書,基本全年無休
          工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
          一般 患者量大,教學(xué)一般,教學(xué)基本上也是流于形式,被迫教學(xué),不管學(xué)員能否聽懂,而且教學(xué)內(nèi)容都是一些沒有技術(shù)含量的東西,核心技術(shù)不可能教學(xué),也不可能教授給規(guī)陪學(xué)員,去了就是干雜活

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          [it運(yùn)維工程師]有交通補(bǔ)助,主要是以績效獎金為主

          2021-12-14 16:31:05 | 長春市

          工資待遇:

          工資收入 月薪:25000元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六周天輪班

          公司及待遇點(diǎn)評:

          公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          有交通補(bǔ)助,主要是以績效獎金為主。沒有編制的話,公積金只有7%按最低比例繳納。沒有補(bǔ)充保險,主要是醫(yī)療行業(yè)和醫(yī)院收益不錯,所以整體工資是不錯的。
          公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
          以績效獎金為主,工資基本不會漲。全看當(dāng)月醫(yī)院營收,來計算最終獎金。薪酬體系不夠完善,連人事檔案都不接收,個人檔案都是存在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌觥?
          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
          基本準(zhǔn)時下班,周末需要輪班,無加班補(bǔ)助。說白加班就是白加,醫(yī)院整體管理水平有待提高。醫(yī)院整體業(yè)務(wù)發(fā)展沒有合理的邏輯規(guī)劃。

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