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          興業(yè)銀行信用卡中心 46人分享

          公司福利 | 工作壓力

          興業(yè)銀行信用卡中心工資待遇及點(diǎn)評(共4條) 最近更新時(shí)間:2020-03-23 16:49:53

          [數(shù)據(jù)分析崗]補(bǔ)貼較高,房補(bǔ),交通補(bǔ)助,飯補(bǔ)

          2020-03-23 16:49:53 | 上海

          工資待遇:

          工資收入 月薪:9000元 年終獎(jiǎng):15000元
          五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
          上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班

          公司及待遇點(diǎn)評:

          公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          補(bǔ)貼較高,房補(bǔ),交通補(bǔ)助,飯補(bǔ)。但是無節(jié)假日的過節(jié)費(fèi),與一般銀行相比福利較少。另外公司會(huì)代繳商業(yè)保險(xiǎn),但是提取方式十分困難。
          請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
          公司有一系列比較完善的培養(yǎng)機(jī)制(針對應(yīng)屆生而言),但是所有的課程全部占用下班時(shí)間,上班時(shí)間還是干活。2019年下半年開始不發(fā)績效,年終獎(jiǎng)打折。
          在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
          壓力還好,不存在互聯(lián)網(wǎng)公司的競爭制度,也不會(huì)隨意開除員工,隨著工作年限上升,老員工福利得到較大保障。

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          [業(yè)務(wù)經(jīng)理]簽了合同的有5險(xiǎn),好像沒有公積金

          2019-11-16 15:48:12 | 昆明

          工資待遇:

          工資收入 月薪:7000元 年終獎(jiǎng):5000元
          五險(xiǎn)一金 不清楚有沒有社保 無住房公積金
          上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班

          公司及待遇點(diǎn)評:

          公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          簽了合同的有5險(xiǎn),好像沒有公積金,我因?yàn)槭扯唐诠ぷ?,沒簽勞動(dòng)合同。 簽了合同的有5險(xiǎn),好像沒有公積金,我因?yàn)槭扯唐诠ぷ?,沒簽勞動(dòng)合同。
          請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
          很辛苦,勞務(wù)派遣,但收入還可以,簽了合同的有5險(xiǎn),好像沒有公積金,我因?yàn)槭扯唐诠ぷ?,沒簽勞動(dòng)合同。
          在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
          工作壓力大,有考核指標(biāo),每天都要在奔跑中,做各種營銷策劃推廣,但同事相處很愉快。簽了合同的有5險(xiǎn),好像沒有公積金,我因?yàn)槭扯唐诠ぷ?,沒簽勞動(dòng)合同。

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          [客戶經(jīng)理]客戶經(jīng)理 - 以前的員工

          2011-04-04 12:12:43 | 廈門

          公司優(yōu)點(diǎn):
          可以做包括理財(cái)產(chǎn)品,個(gè)人信貸!項(xiàng)目比較多

          公司缺點(diǎn):
          公司設(shè)置的進(jìn)入門檻低,公司沒有完善的晉升機(jī)制,不重視人才培養(yǎng),以一種自我淘汰的形式招收職員,比如每半個(gè)月招一次人,只培訓(xùn)兩天就上崗,職員沒有太多保障!每招一批人帶該20來個(gè),基本會(huì)在前幾天離職一半,兩個(gè)月后基本存活率基本只有10%,熬完兩個(gè)月,如果還能留下,一半也熬不過半年!當(dāng)然能熬下一年的算是能賺點(diǎn)錢的!

          給求職者的建議:
          不重視職員培訓(xùn)的結(jié)果就導(dǎo)致職員忽悠客戶,職員造價(jià)的情況大量產(chǎn)生,比如職員為了個(gè)人業(yè)績協(xié)作客戶偽造假信息,替代客戶簽名之類的事件經(jīng)常發(fā)生。可見公司管理情況不善!

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