京東方有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公積金、通訊補貼，都挺好的，我感覺福利待遇很好，主要是不卷，而且我們同事也都很好。希望發(fā)展越來越好。
此信息由京東方員工[工藝工程師]分享于2024年04月

京東方一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般1年一漲，每次漲500左右，職級提升后漲幅明顯，薪酬體系完善，每個職級都有一個工資區(qū)間，年終獎少。一線需要倒班。
此信息由京東方員工[技術員]分享于2025年03月

京東方有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

京東方公司都是有年終獎，發(fā)放時間一般過年前一個半月，金額大概是在2-6個月工資，看個人的能力和項目完成情況，每個人的額度不同，看自己的工作情況和一些綜合考核情況。應該都是這樣吧，當然不排除特殊情況，一般都是2-6個月工資之間的。
此信息由京東方員工[研發(fā)工程師]分享于2022年08月

京東方的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

晉升周期 基層→中級：2-4年（需通過內部職稱評定）。 中級→高級：3-5年（需主導重點項目或專利成果）。 高級→管理層：機會較少，需空缺或業(yè)務擴張。 核心影響因素 技術成果：專利、良率提升、成本優(yōu)化等硬指標。 項目經驗：參與新產線建設（如合肥、武漢基地擴產）。 學歷加持：碩士/博士在研發(fā)崗晉升更快。 穩(wěn)定性：國企背景更看重長期服務年限。 三、薪資水平（2023年參考） 1. 校招薪資（年薪） 學歷 薪資范圍（稅前） 典型崗位 本科 10-15萬 工藝工程師、設備工程師 碩士 15-25萬 研發(fā)工程師、算法工程師 博士 25-40萬+ 高級研究員 2. 社招薪資（年薪） 職級 薪資范圍（稅前） 備注 G4-G6 15-30萬 含績效獎金（占20%-30%） G7-G9 30-60萬 技術專家可能有股票激勵 M1及以上 50萬+ 管理層含高比例年終獎 3. 福利補充 補貼：餐補、交通補、住房補貼（外地員工）。 加班費：生產崗按勞動法支付，研發(fā)崗多數為責任制。 隱形福利：國企穩(wěn)定性、子女教育協(xié)助等。 四、行業(yè)對比與建議 優(yōu)勢 行業(yè)地位：面板全球TOP2，技術積累深厚。 穩(wěn)定性：國企背景抗風險能力強。 培養(yǎng)體系：校招有完善的輪崗/導師制。 挑戰(zhàn) 薪資競爭力：低于互聯網/芯片設計公司（同崗位低10%-20%）。 工作強度：生產崗需倒班，研發(fā)崗項目期加班多。 建議 關注 新型顯示技術（Mini LED、Micro LED）相關崗位，未來晉升空間更大。 通過內部 "人才梯隊計劃"（如BOE英才班）加速晉升。
此信息由京東方員工[設備與工藝工程師]分享于2025年05月

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