京東方 3895人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了京東方工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀京東方的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解京東方福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9721969
京東方 | 工藝工程師
公積金、通訊補貼，都挺好的，我感覺福利待遇很好，主要是不卷，而且我們同事也都很好。希望發(fā)展越來越好。
李敏
京東方 | 設備與工藝工程師
公司有提供住宿，提供房補，交通補助，公積金也有企業(yè)年金，還與其他部分企業(yè)有合作，可以有內(nèi)部優(yōu)惠
在京東方工作的人91%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,3%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上京東方社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在京東方工作的人3%的反饋不清楚,84%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上京東方住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 設備工程師 | 6595 | 20000 | 650 |
| 設備與工藝工程師 | 7096 | 14000 | 4200 |
| 工程師 | 6895 | 13100 | 1560 |
| 助理工程師 | 3239 | 8000 | 1500 |
| 工藝工程師 | 6872 | 17500 | 3800 |
職朋9759385
京東方 | 技術員
一般1年一漲，每次漲500左右，職級提升后漲幅明顯，薪酬體系完善，每個職級都有一個工資區(qū)間，年終獎少。一線需要倒班。
職朋9772395
成都京東方光電科技有限公司 | FAE
2年一漲，漲幅大概20%，薪酬體系非常完善，基本沒啥可以吐槽的，該有的都有，有運動場，食堂，也有活動啥的
職朋9673016
京東方顯示技術有限公司 | 技術工人
有，一般為一個月或者兩個月的工資，會不會加上績效我不太清楚，因為年前就已經(jīng)離職了，大概會在2月左右
職朋9661868
成都京東方光電科技有限公司 | mold工藝工程師
年終獎一般會在過年前發(fā)，讓大家過個好年。一般僅有1-4個月工資左右，績效好發(fā)的就多，但是也要看公司盈利。一般是年前發(fā)。
在京東方工作的人48%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,13%的反饋輪班(兩班倒),5%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上京東方是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在京東方工作的人17%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,9%的反饋周六周日均加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上京東方周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9772395
成都京東方光電科技有限公司 | FAE
按時下班，不加班，正常放假，雙休，早8：30，下午5：30，中間休息將近1個小時，主要還是看你的部門和科室，運氣好的話，還挺不錯的
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京東方 | 器件研究崗
在上班的期間，一般都是可以準時下班的，偶爾也會加一下班，但一般不會加到很晚，年假按照國家規(guī)定的來，一般情況下都是雙休！
123wym0
京東方 | 設備與工藝工程師
晉升周期 基層→中級：2-4年（需通過內(nèi)部職稱評定）。 中級→高級：3-5年（需主導重點項目或?qū)＠晒? 高級→管理層：機會較少，需空缺或業(yè)務擴張。 核心影響因素 技術成果：專利、良率提升、成本優(yōu)化等硬指標。 項目經(jīng)驗：參與新產(chǎn)線建設（如合肥、武漢基地擴產(chǎn)）。 學歷加持：碩士/博士在研發(fā)崗晉升更快。 穩(wěn)定性：國企背景更看重長期服務年限。 三、薪資水平（2023年參考） 1. 校招薪資（年薪） 學歷 薪資范圍（稅前） 典型崗位 本科 10-15萬 工藝工程師、設備工程師 碩士 15-25萬 研發(fā)工程師、算法工程師 博士 25-40萬+ 高級研究員 2. 社招薪資（年薪） 職級 薪資范圍（稅前） 備注 G4-G6 15-30萬 含績效獎金（占20%-30%） G7-G9 30-60萬 技術專家可能有股票激勵 M1及以上 50萬+ 管理層含高比例年終獎 3. 福利補充 補貼：餐補、交通補、住房補貼（外地員工）。 加班費：生產(chǎn)崗按勞動法支付，研發(fā)崗多數(shù)為責任制。 隱形福利：國企穩(wěn)定性、子女教育協(xié)助等。 四、行業(yè)對比與建議 優(yōu)勢 行業(yè)地位：面板全球TOP2，技術積累深厚。 穩(wěn)定性：國企背景抗風險能力強。 培養(yǎng)體系：校招有完善的輪崗/導師制。 挑戰(zhàn) 薪資競爭力：低于互聯(lián)網(wǎng)/芯片設計公司（同崗位低10%-20%）。 工作強度：生產(chǎn)崗需倒班，研發(fā)崗項目期加班多。 建議 關注 新型顯示技術（Mini LED、Micro LED）相關崗位，未來晉升空間更大。 通過內(nèi)部 "人才梯隊計劃"（如BOE英才班）加速晉升。
職朋9749206
北京京東方 | 設備與工藝工程師
band6以上為工程師，6以下為技術工人和助工 6是個砍，想跳入工程序列很難 薪資倒掛情況很多
職朋9762255
京東方 | 產(chǎn)品結構設計工程師
工作氛圍比較輕松，團隊關系很和睦。工作氛圍比較輕松，工作氛圍比較輕松，團隊成員關系融洽。工作氛圍良好，團隊成員關系融洽。
職朋9753240
京東方 | 產(chǎn)品研發(fā)
京東方以創(chuàng)新驅(qū)動的工作氛圍和重視團隊合作的文化著稱，提供豐富的職業(yè)發(fā)展機會。公司領導層具有戰(zhàn)略眼光和決策能力，致力于技術前沿發(fā)展，并關心員工福利，確保公司在全球顯示行業(yè)中的競爭力和影響力。
123wym0
京東方 | 設備與工藝工程師
崗位差異明顯： 研發(fā)/技術類崗位：項目制工作較多，臨近產(chǎn)品交付或技術攻關階段節(jié)奏較快，可能存在階段性加班。 生產(chǎn)/制造類崗位：需配合產(chǎn)線排班，部分崗位需倒班（三班或兩班制），非管理層通常按班次時間下班。 職能/支持部門（如HR、財務）：通常較穩(wěn)定，多數(shù)能準時下班。 整體情況：非產(chǎn)線崗位通常執(zhí)行標準工時（8小時/天），但部分部門可能存在“隱形加班”文化，尤其是管理層或項目緊急時。 生產(chǎn)部門因產(chǎn)線連續(xù)性可能需輪班，周末加班較常見，但會安排調(diào)休。 其他部門通常雙休，但重大項目或節(jié)點（如客戶驗收前）可能臨時加班。 加班申請：多數(shù)情況下需提前審批，未經(jīng)批準的加班可能無法獲得補助。 法定加班費： 工作日加班：支付1.5倍工資； 周末加班：2倍工資或調(diào)休； 法定節(jié)假日：3倍工資。
職朋9749206
北京京東方 | 設備與工藝工程師
節(jié)奏快，分領導。 下班不準時，周末不加班。。。。。。。。。。 加班有補助。 當會分身用，忙的很 后續(xù)補充吧后續(xù)補充補充補充。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
123wym0
京東方 | 設備與工藝工程師
1. 生產(chǎn)制造崗（壓力指數(shù)：★★★★☆） 產(chǎn)線節(jié)奏：需倒班（早/中/夜三班輪換），旺季加班多（如面板需求激增時）。 KPI嚴格：良率、產(chǎn)能指標直接掛鉤績效，故障需快速響應。 工作環(huán)境：部分車間需穿無塵服，長時間站立/巡檢。 2. 研發(fā)技術崗（壓力指數(shù)：★★★☆☆） 項目周期：新品研發(fā)（如OLED、Micro LED）時間緊，技術攻關壓力大。 專利/論文要求：部分部門要求年度技術輸出（如申請專利數(shù)）。 跨部門協(xié)作：與生產(chǎn)、采購等部門溝通成本較高（國企流程復雜）。 3. 職能支持崗（壓力指數(shù)：★★☆☆☆） 節(jié)奏穩(wěn)定：HR、財務等崗位加班較少，但晉升機會相對有限。 階段性忙碌：如財報期、審計期需集中加班。
職朋9749206
北京京東方 | 設備與工藝工程師
壓力大。一個人當兩個人用，活多。工資幾年不變化，倒掛的情況特別多，沒人管。各方面壓力都是因為口糧少，就給大餅。