IT技術(shù)支持工資待遇(BASE武漢，2023年)

2025-04-08 | 南京海泰醫(yī)療信息系統(tǒng)有限公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

說要漲，結(jié)果沒漲過，說效益不好，因此離職了 說要漲，結(jié)果沒漲過，說效益不好，因此離職了 說要漲，結(jié)果沒漲過，說效益不好，因此離職了

公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

有項目上線的話會加，主要是駐場在項目地，當(dāng)?shù)仨椖拷?jīng)理要加，你不加，他就會找你問這問那，煩死個人。年假有三天可以隨時休，雙休

你選擇加入南京海泰醫(yī)療信息系統(tǒng)有限公司的原因是什么？你覺得加入南京海泰醫(yī)療信息系統(tǒng)有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

校招，簡單面試后進去的，好多領(lǐng)導(dǎo)都是學(xué)長。 幫助不是特別大，跳槽比較局限。 校招，簡單面試后進去的，好多領(lǐng)導(dǎo)都是學(xué)長。 幫助不是特別大，跳槽比較局限。

交付工程師工資待遇(蘇州吳中，2023年)

2023-12-15 | 南京海泰醫(yī)療信息系統(tǒng)有限公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

只談工作不談錢,這家工作就是很好的例子,拿著6000的底薪(出差的話有補貼)干著10000的活,領(lǐng)導(dǎo)更是初生,周六來加班不來反而成了員工的錯了,每次到周五的時候就給你安排活,讓你周六來干,你不來就一直說或沒干完還不來加班之類的話,讓你覺得是自己的問題導(dǎo)致的

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

這個公司很卷,普通員工沒有未來可言,而且需要常年在外出差,薪資低待遇差,經(jīng)常無償加班,晚上十點十一點下班都很正常,周六默認要無償加班,我也不道員工是怎么做到?jīng)]有意見的反正我受不了

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

公司人員流動很大,很多人都待不下去,經(jīng)常來咯一兩個月就受不了走了,留下來的都是牛馬級別的任務(wù),吃苦耐勞不求回報的

JAVA開發(fā)人員工資待遇(南京，2021年)

2021-09-29 | 南京海泰醫(yī)療信息系統(tǒng)有限公司

工資待遇：

his實施工程師工資待遇(福州，2021年)

2021-07-29 | 南京海泰醫(yī)療信息系統(tǒng)有限公司

軟件開發(fā)工程師工資待遇(武漢武昌，2021年)

2021-06-25 | 南京海泰醫(yī)療信息系統(tǒng)有限公司

開發(fā)工資待遇(南京，2020年)

2020-12-07 | 南京海泰醫(yī)療信息系統(tǒng)有限公司

bi實施顧問工資待遇(南京玄武，2019年)

2020-04-29 | 南京海泰醫(yī)療信息系統(tǒng)有限公司

實施工程師工資待遇(南京，2014年)

2016-05-21 | 南京海泰醫(yī)療信息系統(tǒng)有限公司

實施工程師工資待遇(南京，2014年)

2016-05-21 | 南京海泰醫(yī)療信息系統(tǒng)有限公司

實施工程師工資待遇(武漢，2011年)

2014-12-30 | 南京海泰醫(yī)療信息系統(tǒng)有限公司