公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？

公司為員工設(shè)置了干部職業(yè)化通道，新員工入職后會(huì)有基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)和多崗位實(shí)習(xí)。據(jù)公司介紹，員工進(jìn)廠后五年，有較大機(jī)會(huì)參與中層管理人員的競聘。公司秉承品德和技能并重原則，遵循逐級晉升與跨級晉升相結(jié)合等原則，為員工提供晉升機(jī)會(huì)。如果員工表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)，有機(jī)會(huì)獲得快速晉升。

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

公司地處晉中市太谷區(qū)陽邑鄉(xiāng)，廠區(qū)內(nèi)生活設(shè)施齊全，有學(xué)校、幼兒園、禮堂、菜市場等。這對于希望生活穩(wěn)定、生活成本較低的員工有一定吸引力，可能會(huì)降低人員流動(dòng)率。但對于一些追求大城市生活或有更高生活品質(zhì)要求的員工來說，可能缺乏吸引力，導(dǎo)致人員流出。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

公司注重軍工文化建設(shè)，有近70年的軍工文化底蘊(yùn)，通過建設(shè)“1958文化園”等方式，讓員工在濃厚的文化氛圍中工作，增強(qiáng)對公司的認(rèn)同感和歸屬感。 ? 關(guān)愛氛圍溫暖：公司實(shí)施關(guān)愛工程，緊貼職工需求，改善一線職工工作環(huán)境，建設(shè)、改造了職工小家、更衣室、浴室等設(shè)施，為入廠職工升級改造宿舍，調(diào)整全員健康體檢項(xiàng)目，提升了職工的獲得感、幸福感、安全感。