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一般是根據(jù)公司職位來漲工資，但是績效和工齡獎金都是有的，公司的薪酬體系比較完善，合理且滿意

輕易不漲工資，漲的話也不多 ，一般都是根據(jù)崗級和績效來決定，比如我們縣公司，一般人第一開始都是9崗，隨著年限慢慢的漲，如果你有一天能夠升到正科級，也就是我們公司一把手，他是18級，一個月應(yīng)該就能掙1萬多了

其實(shí)在這個公司一般一兩年漲一次，工資漲薪漲幅大概在10%-15%，公司薪酬體系完善。換著嘟嘟姐不是的計(jì)算機(jī)好的等會等會混沌色戒

公司一般一年漲一次工資，工資漲幅大概等同為國民平均生產(chǎn)總值的漲幅公司，薪酬體系比較完善。

好像不怎么漲工資除非你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)公司的薪酬福利還可以只不過我在一個小縣城心里多少有點(diǎn)不甘心

工資漲薪一般在從基層調(diào)回后，本科生五年，碩士生三年，博士生兩年，漲幅取決于你的個人水平，工資翻倍的也是大有人在。