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一般每年都有普調(diào)，大概在 200-500，薪酬體系非常完善，有級(jí)和檔的區(qū)別，每次調(diào)薪會(huì)明確從多少檔升到多少檔，一般職級(jí)的晉升才會(huì)對(duì)應(yīng)級(jí)的調(diào)整

正常一年一次叭，工資漲幅沒(méi)說(shuō)，但是應(yīng)該是在5-10左右，公司應(yīng)酬體系完善，介紹的蠻清楚，該有的都有

一般一年一次，但是會(huì)有一次額外的特殊晉升，機(jī)會(huì)比較小 漲幅 3~8% 感覺還行吧，大鍋飯，不要出打錯(cuò)，就會(huì)有加薪

每年7月份漲薪，5%-10%，有特殊加薪渠道，在年底，機(jī)會(huì)比較少 每年普調(diào)還算公平，但是幅度不高,只有升職才能加大幅度漲薪，平均在三年左右有一次升職機(jī)會(huì)，有天花板，在經(jīng)理職級(jí)以后比較難升

對(duì)目前的工資不太滿意，調(diào)薪幅度不大，但也得看能力，能力強(qiáng)自然調(diào)的多，一年有一到兩次調(diào)薪，就是福利一般，應(yīng)屆生包吃住。

它有級(jí)別的，一到五級(jí)吧。三個(gè)月升二級(jí)漲50吧。半年升三級(jí)漲100。一年升四級(jí)漲100.2年升五級(jí)漲100.3年升6漲100，公司薪酬體系完善