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           聯(lián)想 2108人分享
          

            
           公司福利   | 工資漲幅   | 年終獎(jiǎng)   | 晉升機(jī)會(huì)   | 工作節(jié)奏   | 工作壓力   | 工作時(shí)間   | 工作氛圍 
            
            
          
 聯(lián)想的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？ 
            
          HRBP(2020年)  
           聯(lián)想 |北京朝陽(yáng) 
          
從B4-B10劃分等級(jí)，晉升依據(jù)考核結(jié)果來(lái)定，級(jí)差2-4k不等，考核方式：季度考核，Q1、Q2不考核，Q3完成全年目標(biāo)一半；因政府項(xiàng)目主要集中在三、四季度；
2、考核指標(biāo)：簽單額；業(yè)績(jī)完成目標(biāo)任務(wù)的80%可算作完成全年目標(biāo)；
          2021-12-29 14:58:07
            
          解決方案工程師(2021年)  
           聯(lián)想 |北京 
          
普通員工5-7級(jí) 8K-15K
經(jīng)理8-9級(jí) 2K以上
之后就是總監(jiān)，高級(jí)總監(jiān)，VP，SVP
根據(jù)公司效益，通常每年有兩次晉升機(jī)會(huì)，
          2021-04-15 11:10:53
            
          財(cái)務(wù)分析(2021年)  
           聯(lián)想 |北京 
          
專(zhuān)員。主管，經(jīng)理。高級(jí)經(jīng)理，總監(jiān)。高級(jí)總監(jiān)。晉升比較難。需要按資排輩，新去的基本不可能。工資差異5000-10000吧。其余級(jí)別工資不知道
          2021-01-18 20:28:26
            
          行業(yè)大客戶經(jīng)理(2019年)  
           北京聯(lián)想集團(tuán) |成都 
          
大客戶銷(xiāo)售，區(qū)域經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理，晉升還是主要考察個(gè)人的年度業(yè)績(jī)已經(jīng)貢獻(xiàn)率，工資會(huì)有很大的提高
          2019-06-03 22:51:01
            
          財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)(2018年)  
           聯(lián)想 |北京 
          
因?yàn)槭菍?shí)習(xí)生，了解的不是特別多，公司的級(jí)別偏向扁平，晉升機(jī)會(huì)應(yīng)該不大，工資應(yīng)該是行業(yè)中上。
          2019-03-29 19:49:45
            
          數(shù)據(jù)應(yīng)用員(2019年)  
           聯(lián)想 |北京 
          
這個(gè)不太清楚，我就實(shí)習(xí)了幾個(gè)月。這個(gè)不太清楚，我就實(shí)習(xí)了幾個(gè)月。這個(gè)不太清楚，我就實(shí)習(xí)了幾個(gè)月。這個(gè)不太清楚，我就實(shí)習(xí)了幾個(gè)月。這個(gè)不太清楚，我就實(shí)習(xí)了幾個(gè)月。
          2020-03-19 10:46:56