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半年一漲，看個人表現(xiàn)，公司薪酬體系很完善，每個季度都有季度獎金，年度也有績效評審，按271的規(guī)則定

沒漲工資，根據(jù)你帶的課時，帶的課越多，錢就越多。晉升小組長后會有漲工資，公司薪酬體系十分完善，也很公開透明。

兩個季度可以申請績效，兼職所以就是80,90,100三個檔位。根據(jù)你的帶班量、出勤、老師評價、工齡來綜合評定。體系還是比較完善的。