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很多年了，基本不漲，原來到年限調(diào)級別，現(xiàn)在有關系才給調(diào)，還得上會討論很復雜，覺得薪酬體系和定級特別不合理，尤其是對于新員工，有待完善

幾乎不漲，還要降工資。除了柜員和中后臺工資都要打折，最高要打5折，年終獎也是遞延支付，遞延三年，不要來。很坑。

二三年，更多是看你能不能拉貸款，能不能帶動大客戶，還是需要一定背景和能力的，公司的薪酬體系總體而言還是比較完善的。