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晉升機制大概是這樣的：個人業(yè)務(wù)柜員，對公業(yè)務(wù)柜員，大堂經(jīng)理，理財經(jīng)理，廳堂主管。各個級別工資不清楚。

15級，晉升很慢，每個級別差10萬以上，越往上差距越大，一般二三十萬。工作十年拿到五六十萬就很不錯了。性價比在下降。和同業(yè)的差距在縮小。

現(xiàn)金柜員，對公柜員錢很少，如果是派遣跟正式員工差別很大很大，營銷任務(wù)重 千萬不要去錢很少，如果是派遣跟正式員工差別很大很大，營銷任務(wù)重 千萬不要去

公司崗位 市場部 風(fēng)險 審核 人力綜合 公司晉升看業(yè)績 如果業(yè)績好 綜合水平高 是沒問題的 工資的話 大概5千到一萬

崗位級別網(wǎng)上都有，客戶經(jīng)理想做管理層很難，只有自己能力很強才有可能。但是好的客戶經(jīng)理收入不比管理層低，民生工資是可以的

13級行員，校招入行都是正式編制，工資看級別，大頭獎金看業(yè)績，有業(yè)績的上升較快，沒業(yè)績的比較苦逼，一線員工的各種考核指標(biāo)非常多，薪酬不透明，獎金發(fā)放看支行業(yè)績?nèi)绾?，看領(lǐng)導(dǎo)如何，看自己所在部門的貢獻如何