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工資待遇比周邊的廠要高一些，房補是沒有的，交通補助也是沒有的，不過廠里有廠車接送。這點還是不錯的。公積金按最低的交。保險按最低的交

無其他福利待遇，住房公積金繳納比例為最低標(biāo)準(zhǔn)，個人每月公積金賬戶入賬400+，交通補助無，住房補助無，茶歇日常福利無，補充保險無，加班期間可免費到食堂吃晚飯，但需在加班申請時扣除吃飯時間

公司以前買房有房補，現(xiàn)在沒有了，公積金繳納比例是按照最低比例繳納的。這點很多私企都一樣，有高溫假，至于特別的優(yōu)勢，個人感覺也沒有

五險一金都有，只不過按照最低比例去交，而且基數(shù)也不是全額的。福利的話就是中秋元旦發(fā)二百現(xiàn)金其它好的福利沒有啥

公司福利在中秋和元旦發(fā)兩百紅包，年初開工紅包300元。房補交通部均沒有，公積金按非常小的比例

1、豐厚獎金：績效獎、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀團隊獎、年終獎； 2、五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療險、工傷險、失業(yè)險、生育險，住房公積金； 3、溫馨福利：生日禮品、結(jié)婚禮物、生育禮物； 4、各種假期：國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、奇葩生理假； 5、員工慰問及救助基金：傳統(tǒng)節(jié)日慰問；直系親屬喪事慰問；員工或家庭突遭變故慰問關(guān)懷及經(jīng)濟援助； 6、快樂活動：旅游度假活動，中秋博餅、尾牙宴活動，公司周年慶活動； 7、快樂經(jīng)費：各部門活動經(jīng)費，不定期組織部門活動，促進各部門員工同事交流溝通； 8、完善的晉升通道，每三個月?lián)碛幸淮螘x升機會； 9、成熟的培養(yǎng)體系，職位晉升和能力培養(yǎng)雙管齊下。