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按照每個人的業(yè)績情況來劃分等級，不同的等級對應(yīng)不同的底薪，獎金就看自己的能力了，課賣的多拿的就多。每高一個等級漲500元。 公司的各方面體系都很不完善，因?yàn)槭莿?chuàng)業(yè)型的公司，所以每隔一段時間都會出新的各項(xiàng)政策，換政策就跟玩似的。

各個職位不一樣，SA是每半年一次，根據(jù)表現(xiàn)上漲500或者不漲。薪酬體系完善，但是獎金績效不高。收入四平八穩(wěn)。

半年，但是如果表現(xiàn)優(yōu)異，做出有效的成績，可以直接申請，公司本來也很樂于，支持員工創(chuàng)新。所以這個時間可能不會有固定的加薪時間

漲薪不清楚，做了3個月離職了，公司體系還是挺完善的。熬出頭，肯拼命干肯定能升上去。我們公司早10晚8，我們領(lǐng)導(dǎo)天天加班到9,10點(diǎn)，周末在家自己還加班。

三個月吧 幾百幾百的漲 還算完善 但管理層經(jīng)常變動 很亂三個月吧 幾百幾百的漲 還算完善 但管理層經(jīng)常變動 很亂三個月吧 幾百幾百的漲 還算完善 但管理層經(jīng)常變動 很亂