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           海信集團(tuán)（Hisense） 1117人分享
          

            
           公司福利   | 工資漲幅   | 年終獎(jiǎng)   | 晉升機(jī)會(huì)   | 工作節(jié)奏   | 工作壓力   | 工作時(shí)間   | 工作氛圍 
            
            
          
 海信集團(tuán)（Hisense）一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 
            
          一般財(cái)務(wù)人員(2023年)  
           海信集團(tuán)（Hisense） |平度 
          
公司一般漲工資的幅度為10%一下，不過這是hr說的，我也不太了解是不是屬實(shí)，需要找內(nèi)部人員再確認(rèn)一下。不過感覺提薪機(jī)制不是特別完善透明.
          2023-11-01 18:20:53
            
          測試(2021年)  
           海信集團(tuán)（Hisense） |青島嶗山 
          
一年漲一次，差不多一千內(nèi)吧，有時(shí)候是幾百，這個(gè)不一定，按照往年情況來看，薪酬體系總體來說算是比較完善的
          2023-03-07 10:02:50
            
          任軟件測試工程師(2021年)  
           海信集團(tuán)（Hisense） |青島 
          
表現(xiàn)優(yōu)秀的話每年都能漲工資的機(jī)會(huì)。漲幅這點(diǎn)無法一概而論，突出的人才公司為留住人才還是舍得給漲工資的。薪酬體系還是比較完善的。
          2021-05-16 12:29:08
            
          計(jì)算機(jī)視覺算法工程師(2019年)  
           海信集團(tuán)（Hisense） |青島 
          
每年根據(jù)考核等級(jí)決定是否漲薪，一般一年s，兩年A可以漲，！漲幅不是很大，根據(jù)能力來吧，薪酬體系還算比較完善，
          2020-07-20 17:37:00
            
          人工智能工程師(2018年)  
           海信集團(tuán)（Hisense） |青島 
          
薪資體系比較完善，但是工資的漲幅不大 一般兩年漲一次 最高10%。翻盤如果能力比較強(qiáng)的可以升職 升職能夠提升工資。
          2018-12-13 00:15:11
            
          質(zhì)量工程師(2018年)  
           海信集團(tuán)（Hisense） |青島 
          
一般工作一年之后就漲工資 工資漲幅在10%左右 公司薪酬體系比較完善 管理體系學(xué)的惠普的管理
          2018-06-13