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           諾基亞（Nokia） 551人分享
          

            
           公司福利   | 工資漲幅   | 年終獎   | 晉升機會   | 工作節(jié)奏   | 工作壓力   | 工作時間   | 工作氛圍 
            
            
          
 諾基亞（Nokia）一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 
            
          系統(tǒng)集成工程師(2019年)  
           諾基亞（Nokia） |杭州 
          
漲薪很少，一般不會超過10%，每年一次，每年發(fā)一次年終獎，公司薪酬制度完善，想額外加薪很難，除非很優(yōu)秀，貢獻(xiàn)突出，給公司帶來很大效益，可以晉升
          2019-08-22 22:58:06
            
          軟件開發(fā)工程師(2019年)  
           諾基亞（Nokia） |北京 
          
公司薪酬體系完善，每年都有漲工資，根據(jù)員工的表現(xiàn)有升職空間，無論是開發(fā)人員還是測試人員都能根據(jù)自己的職業(yè)制定升級計劃
          2019-08-15 18:21:30
            
          技術(shù)經(jīng)理(2019年)  
           Nokia |成都 
          
一年漲一次工資。能干活的不如在領(lǐng)導(dǎo)身邊吹牛皮的。各種績效評的好.出差干活多的靠邊站。真?zhèn)€氛圍就是這樣。不公平
          2019-07-24 13:33:06
            
          software engineer(2018年)  
           諾基亞（Nokia） |上海 
          
一般一年漲一次，5%-10%左右
薪酬感覺不完善，倒掛現(xiàn)象嚴(yán)重。畢業(yè)后不適宜長待，看個人吧，如果上海住房壓力不大，又不想把全部精力放工作上，可以考慮。
          2018-10-10 13:43:22
            
          8級員工(2019年)  
           諾基亞（Nokia） |杭州 
          
一年漲一次，工資漲幅大約5個點 薪酬體系完善
一年漲一次，工資漲幅大約5個點 薪酬體系完善
一年漲一次，工資漲幅大約5個點 薪酬體系完善
一年漲一次，工資漲幅大約5個點 薪酬體系完善
          2019-02-25 05:25:59