如新在擴張，今年光上海就要招4000人，看得出來很急。昨天聽了宣講會，遞交了簡歷，網申和網測是早就做過的，當晚10點多就收到了面試通知。
本來通知的是4點半，提前15分鐘到的，先做筆試，英文的，英譯中句子，填空，改錯，閱讀，英譯中通知，難度不大，但英語都還給老師了?？紙黾o律也不嚴肅，同桌的同學都把手機拿出來查單詞。等到5點半才面到我，hr很累很餓，所以有些敷衍，面試被安排在后面真是超級吃虧。

先是英文自我介紹，講著講著居然忘詞了一剛，等待的時間不可以發(fā)呆和聊天，還是要背自我介紹啊。接著問了做副社長的時候難忘的事，問了志愿者經歷里值得提的，這些都有準備過，沒什么大問題，hr一邊聽一邊記，看上去很認真。之后就問了問為什么覺得自己適合這個崗位，這個最常見的問題我居然沒有準備！又問了怎么理解輪崗，對宣講會怎么看，接著就是你有什么問題要問我嗎，真是太快了，沒有英語問題。

由于時差，接到電話時剛起床，沒有準備好，過程像聊天，沒有突出自己優(yōu)點，最終沒有得到進一步面試機會

對哪方面工作感興趣
如何評價自己
最困難的時候是什么時候
怎樣解決問題
為什么選擇這個行業(yè)

先網申、聽宣講會、筆試和HR一對一單面、一個月后群面（PPT自我介紹和小組面）

英文自我介紹，為什么選擇去上海，期望工資，感興趣的職位及為什么，小組議題：你是否贊同二胎政策

先是簡單的英文筆試，然后是HR單獨面試，過了后部位經理來面試

自我介紹，人生規(guī)劃，對于工作的看法，自己的畢業(yè)設計介紹

兩輪面試，一輪是6個人對hr, 兩兩一組作答，二輪面試時是無領導小組討論

為什么選擇如新？如何看待如新的企業(yè)文化？如何看待直銷與傳銷？

兩輪群面，第一輪六個人一起回答HR問題，關于自我介紹啊、分組相互介紹、對如新的認識等等，六個人應該就我一個進了二面，二面群歐，三個組一起進行無領導小組討論，再將討論結果以小組為單位進行情景戰(zhàn)死，最后個人總結、自由發(fā)言、建議收獲什么的。總體氛圍比較自由活躍

你對如新有什么認識？
你怎樣看待直銷？
盡可能多的列舉你能想到的面試前應做的準備和注意事項