自我介紹
測(cè)試流程
知道哪些測(cè)試的方法
測(cè)試階段？測(cè)試你認(rèn)為最重要的是哪個(gè)階段？
自己學(xué)了測(cè)試哪些相關(guān)知識(shí)？怎么學(xué)習(xí)的
接口測(cè)試學(xué)過(guò)哪些相關(guān)知識(shí)？
測(cè)試用例應(yīng)該怎么設(shè)計(jì)？
怎么看待自動(dòng)化測(cè)試？
了解性能測(cè)試嗎？
近期認(rèn)為最大的挑戰(zhàn)？
測(cè)試框架知道哪些？
一個(gè)測(cè)試階段你覺(jué)得比較重要的品質(zhì)是什么？
為什么選擇測(cè)試？以后的發(fā)展規(guī)劃？
項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)的部分？學(xué)到了什么
如果給你一個(gè)測(cè)試項(xiàng)目，你準(zhǔn)備怎樣開展？

畫出BOOST BUCK基本電路
LDO和DCDC區(qū)別
LDO芯片內(nèi)部電路
畫出反向放大十倍加電壓跟隨器的電路

有三面
一面是HR面，主要圍繞簡(jiǎn)歷基本信息、崗位專業(yè)問(wèn)題、論文深挖、場(chǎng)景題等。
二面是部門經(jīng)理面，進(jìn)一步深挖論文、前景方向、機(jī)器學(xué)習(xí)題、深度學(xué)習(xí)框架題，同時(shí)考察對(duì)訊飛崗位的意向度
三面是直屬主管面，考察項(xiàng)目、算法、編程，同時(shí)評(píng)估候選人是否適合入職團(tuán)隊(duì)。

1.描述一下你熟悉的一種深度學(xué)習(xí)框架（如TensorFlow或PyTorch）的工作原理。
2.請(qǐng)解釋一下卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)（CNN）在圖像識(shí)別中的應(yīng)用。
3.請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹一下你在簡(jiǎn)歷中提到的一個(gè)項(xiàng)目，包括項(xiàng)目目標(biāo)、你的角色、使用的技術(shù)和遇到的挑戰(zhàn)。
4.未來(lái)3-5年內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？你如何計(jì)劃實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)？

一共是兩個(gè)面試官，加起來(lái)提問(wèn)了有四十多分鐘，一個(gè)根據(jù)簡(jiǎn)歷提問(wèn)項(xiàng)目和技術(shù)，另一個(gè)補(bǔ)充提問(wèn)。提問(wèn)結(jié)束后，我問(wèn)hc多不多，面試官回答不多。

使用redis作為緩存的優(yōu)缺點(diǎn)
為什么用redis，用其他的能不能實(shí)現(xiàn)
有沒(méi)有用過(guò)反射，為什么Java能實(shí)現(xiàn)反射這個(gè)功能
ConcurrentHashMap怎么實(shí)現(xiàn)，為什么用CAS，不用行不行
jvm中堆和棧的區(qū)別，為什么要區(qū)分，單獨(dú)使用其中一個(gè)行不行
多線程和單線程，多進(jìn)程和多進(jìn)程的區(qū)別和應(yīng)用場(chǎng)景
spring事務(wù)失效場(chǎng)景有哪些
還有一些記不清了

通過(guò)學(xué)院老師分享信息進(jìn)行遠(yuǎn)程筆試/面試。
面試形式：一對(duì)一遠(yuǎn)程單面
提問(wèn)形式：面試官問(wèn)的問(wèn)題是根據(jù)簡(jiǎn)歷上寫的掌握的技能來(lái)問(wèn)的
面試結(jié)果：被告知第二天都收到結(jié)果，但遲遲沒(méi)有響應(yīng)。已沉？
感受：感覺(jué)不太好，對(duì)于大多數(shù)回答面試官都沒(méi)有給出答的好不好。氛圍比較嚴(yán)肅。

1.簡(jiǎn)單的自我介紹
2.了解科大訊飛嗎？ 了解合肥嗎？
3.簡(jiǎn)歷中項(xiàng)目能運(yùn)行嗎？
4.數(shù)組和鏈表的區(qū)別
5.集合中哪些是由數(shù)組實(shí)現(xiàn)的，哪些是由鏈表實(shí)現(xiàn)的？
6.HashTable和HashMap有什么區(qū)別？
7.你了解哪些排序算法
8.快排的時(shí)間復(fù)雜度，最差情況下呢？如何優(yōu)化？
9.HTTP協(xié)議是哪一層協(xié)議？ TCP/UDP呢？ TCP的4次揮手過(guò)程
10.MySQL索引的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)？　存儲(chǔ)引擎有哪兩種
11.mybatis中#{} 和 ${}的區(qū)別
12. 聊聊Spring IOC 和 AOP。用到了什么設(shè)計(jì)模式？
13.聊了獲獎(jiǎng)情況，沒(méi)有獎(jiǎng)學(xué)金，是不是因?yàn)槠疲?

45%針對(duì)簡(jiǎn)歷問(wèn)一些發(fā)散性的問(wèn)題，以及考察經(jīng)歷的真實(shí)性；50%考察整個(gè)的產(chǎn)品思維以及產(chǎn)品能力，會(huì)考察對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及過(guò)往經(jīng)歷以及相關(guān)行業(yè)的思考深度；5%問(wèn)一些個(gè)人情況；

1.自我介紹
2.你簡(jiǎn)歷中的xxx實(shí)習(xí)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目介紹一下？
3.你在里面做了哪些工作？
4.怎么做市場(chǎng)分析的？（說(shuō)實(shí)話我忘了。。）
5.怎么做競(jìng)品分析的？
6.你們的商業(yè)模式是什么樣的？
7.你認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理有哪些工作？
8.你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？
9.還有什么劣勢(shì)嗎？
10.你認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理需要哪些能力？
11.反問(wèn)。部門是做什么的？tob產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)入貴公司后如何快速上手？他說(shuō)內(nèi)部有比較成熟的培養(yǎng)機(jī)制。

簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)之后，初面是一次電話面試，時(shí)長(zhǎng)30分鐘左右，面試官主要針對(duì)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行深度提問(wèn)，同時(shí)也問(wèn)了很多行為問(wèn)題。復(fù)試由兩部分組成，小作業(yè)+專業(yè)面試。首先，你會(huì)收到一封含有小作業(yè)的郵件，要求你從專業(yè)的角度提供解決方案，我的小作業(yè)內(nèi)容是如何設(shè)計(jì)研發(fā)人員的任職資格。小作業(yè)完成之后，會(huì)進(jìn)入到復(fù)試的面試階段。會(huì)和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行一對(duì)一的線上面試，時(shí)長(zhǎng)大約30分鐘，同樣會(huì)針對(duì)簡(jiǎn)歷上的面試官感興趣的一些問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，同時(shí)也會(huì)考察專業(yè)性的問(wèn)題。

1. 簡(jiǎn)述畢業(yè)論文的內(nèi)容，研究方法，得到的結(jié)論？
2. 你認(rèn)為你比較擅長(zhǎng)人力資源中的哪個(gè)模板？為什么？
3. 你所學(xué)的專業(yè)知識(shí)有哪些是可以運(yùn)用到人力資源工作中去的？
4. 設(shè)置了一個(gè)情景，問(wèn)你如何提高中層領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力？
5. 你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)最需要具備的特質(zhì)有哪些？
6. 未來(lái)5年的職業(yè)規(guī)劃？