本人本科985，宣講會的時候篩選簡歷，宣講會結(jié)束后現(xiàn)場筆試，筆試內(nèi)容都是機械基礎(chǔ)題目（機械原理，機械制圖，機械設(shè)計等），有一篇英語短文翻譯。筆試通過后有兩輪面試，第一輪群面，HR和主管都在，會篩選掉70%以上的人，第二輪一對一面試，主管面，主要問一些個人簡歷上的問題，項目經(jīng)歷，家里的情況等，第一輪過了之后第二輪基本不刷人。第二天通知參加offer發(fā)放會。

1.你在參加比賽和項目中最困難的一件事情是什么？怎么解決的？
2.你是怎么看待加班？
3.為什么選擇到廣州工作？
4.說說你的職業(yè)路線規(guī)劃？

宣講結(jié)束直接筆試，第二天群面，第三天單面：
群面：八個人討論，本人表現(xiàn)一般，但就整體而言，融入團體中，所以通過。
單面：面試等了很久，面試官一直沒有來。面試過程由于話太多，自己比較激動，結(jié)果沒面上，也有點無奈吧。
最終聽說薪水7000（機械研究生），稅前，宣講會上講的稅后，有出入，估計面上了也會覺得被騙了吧。

主要問一些對未來工作的想法，之前最讓你崩潰的事情之類的，對自己的規(guī)劃之類的，聊做結(jié)構(gòu)的可能經(jīng)常出差。面試官還問我上次群面覺得自己哪里變現(xiàn)不好。我如實說了，然后就被刷了

投遞簡歷通過篩選后，隔了一周進(jìn)行筆試，筆試是基礎(chǔ)的關(guān)于PLC的題目，最后兩道編程題就需要有一定的基礎(chǔ)，繼續(xù)隔一周進(jìn)行群面，10個人群面進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，再隔一周進(jìn)行一對一面試，面試主要看你專業(yè)知識了

請進(jìn)行自我介紹。你用過的PLC有哪些型號？你列舉一些市面常見的PLC廠家品牌？步進(jìn)電機和伺服電機的差異？步進(jìn)電機和伺服電機的控制方式？

先做題，后群面，然后1對1，面試還算比較簡單，群面都很好過，還是看1對1，問的就比較詳細(xì)了，還是比較看重能力.

問實習(xí)經(jīng)歷，看重問題解決過程，問家里情況，問個人是否能接受加班，加班多，電氣工程師出差也多。

宣講會當(dāng)天筆試。當(dāng)晚通知結(jié)果。
第二天上午群面。中午給結(jié)果。
下午單面，在酒店里，一對2hr
問題都不難，也沒誠心難為。

類似于寶潔八大問那種。
描述一下你感覺最成功的經(jīng)歷。
就是很普通的人力方面問題。
然后會順著這幾個問題繼續(xù)深入；了解。
不過要是項目、經(jīng)歷、比賽什么的都是自己的就沒問題。

首先參加群面，群面時有十人參與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，大部分是機械專業(yè)研究生，其與專業(yè)包括人力資源，電氣，自動化等。7人是研究生，三人為本科生。分發(fā)群面題目后，三十分鐘討論，三分鐘派人總結(jié)。群面通過后晚上收到電話通知參加第二天一對一面試。

群面時給出的題目：超級課程表CEO余佳文放言拿出一億利潤給員工，最后卻食言，周鴻祎對其作出批評，指責(zé)其亂畫餅不守承諾。對此你怎么看？