在微信群面，半結(jié)構(gòu)化面試，感受很差，自己準(zhǔn)備的都是跟崗位相關(guān)的知識(shí)，結(jié)果一個(gè)都沒問到，后來(lái)又問我對(duì)行政崗感覺，讓我宣傳一個(gè)項(xiàng)目文案，怎么寫之類的，跟我預(yù)想的完全不一樣，感覺他們只是想招個(gè)啥都能做的，而不是該崗位的專業(yè)人才

管理學(xué)著名人物有哪些，馬斯諾需求理論有幾個(gè)，分別是什么，讓你負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的宣傳方案，你會(huì)如何來(lái)寫，具體是開頭寫什么，中間寫什么，結(jié)尾又寫什么，最后又問對(duì)工作的理解，對(duì)崗位環(huán)境是否了解等等

首先要求你做一個(gè)簡(jiǎn)潔效率的自我介紹，然后他就問你一些專業(yè)性的問題，比如三元相圖如何看，水泥主要成分及占比等等，接著問你對(duì)企業(yè)的看法，還有自己對(duì)未來(lái)的展望

首先要求你做一個(gè)簡(jiǎn)潔效率的自我介紹，然后他就問你一些專業(yè)性的問題，比如三元相圖如何看，水泥主要成分及占比等等，接著問你對(duì)企業(yè)的看法，還有自己對(duì)未來(lái)的展望

首先就是面試官讓你自我介紹，然后詢問你的家庭情況，后面有專門的工程師來(lái)詢問你關(guān)乎于工作相關(guān)的基本知識(shí)，還有會(huì)問你一些研究生期間的課題的相關(guān)知識(shí)，奇特的沒有怎么面試。

1.簡(jiǎn)單的自我介紹
2.家庭情況
3.工業(yè)硅的制備流程/化學(xué)反應(yīng)方程式
3.研究生課題和面試崗位的相關(guān)情況

先是宣講會(huì)，再收取簡(jiǎn)歷一輪面試，群面，問基本的問題，篩選人員二面，進(jìn)了二面，是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

個(gè)人所得稅附加扣除項(xiàng)有哪些，只問了這一個(gè)小問題，但答出來(lái)的人很少，答出來(lái)的基本都進(jìn)了二面了。。。。。。。。。。。。。。，

過程很簡(jiǎn)單，給了一張表按照順序介紹自己，就是姓名，家庭，年齡，愛好等，并沒有問一些奇怪的，或者跟行業(yè)有關(guān)的問題。

問日后定居計(jì)劃，有沒有男朋友，其實(shí)就是想了解你有沒有在那邊一直工作下去的意愿，畢竟離職率也不低，問了家人都在什么地方。

一面＋二面。四位面試官，進(jìn)去后桌上有一紙，上面是具體的問題，給你一定時(shí)間思考，然后回答，比如人生最成功的事，最失敗的事，有什么實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，家庭基本情況等等

會(huì)問你對(duì)象在哪里？主要考慮穩(wěn)定性問題。面試官都挺隨和的，不會(huì)有太大的壓力。把自己的情況說(shuō)清楚就好，大方，自信，相信自己能夠做到崗位匹配