1.所有崗位分上下午統(tǒng)一面試，同一崗位分為一組，一組8-10個(gè)人，等待負(fù)責(zé)人叫號(hào)
2.最先進(jìn)行的是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，因?yàn)槊嬖嚨目萍紞彛圆皇菍?duì)抗性爭(zhēng)論，而是對(duì)給出問題的討論總結(jié)（聽說管培崗等是對(duì)抗性討論）。會(huì)給5分鐘思考時(shí)間，20分鐘左右討論時(shí)間。
3.單獨(dú)面試，組內(nèi)成員一個(gè)一個(gè)獨(dú)面，首先是自我介紹，然后科技崗是半結(jié)構(gòu)化問題和關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)歷的一些問題。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論大概是如今科技進(jìn)步速度飛快，銀行的科技化智能化業(yè)務(wù)如何與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)習(xí)（大概就這個(gè)意思）。
獨(dú)面首先是自我介紹（3-5分鐘），然后詳細(xì)提問了一些簡(jiǎn)歷和自我介紹中提到的項(xiàng)目經(jīng)歷相關(guān)的問題，項(xiàng)目大概是做什么的，你承擔(dān)的任務(wù)是什么等。還會(huì)問你一道半結(jié)構(gòu)化問題，就是常見的問題。

先抽簽決定分組，就是給一個(gè)編號(hào)，分完組然后資格審查，也就是交資料，有些資料比如碩士的本科畢業(yè)證可以后續(xù)補(bǔ)交。資格審查完了之后候考，后續(xù)會(huì)有引導(dǎo)員把這一組的人帶到面試間外面。在面試間外面進(jìn)行抽題，我們這一組是五分鐘即興演講。我抽到的題是 如何合理推廣限塑令 。題目是給了一小段材料，然后說根據(jù)xxxw為題進(jìn)行即興演講。我們組其他人的題包括數(shù)字貨幣，國(guó)家英雄，電信詐騙，垃圾分類，糧食浪費(fèi)，善良等。

給筆紙，給一段時(shí)間思考。進(jìn)面試間前把所以材料都收走。然后一組人一起進(jìn)去，挨個(gè)兒演講。對(duì)面坐了一排人，右邊是計(jì)時(shí)員和計(jì)分員。我是我們組第一個(gè)，我刷了個(gè)小技巧。問大家喜歡啥顏色，我喜歡白色，因?yàn)榘咨砀蓛羰孢m啥的，但是有一種白色讓人深惡痛絕，這種白色就是白色污染…然后這樣入題。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，會(huì)很緊張；所以需要提前準(zhǔn)備好對(duì)于銀行的理解，銀行的工作崗位是怎樣的，客戶經(jīng)理主要做什么的，等等。此外，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的提問，一定要鎮(zhèn)定。

1. 討論：團(tuán)隊(duì)成員就項(xiàng)目的技術(shù)方案進(jìn)行了深入討論，分析了不同算法的優(yōu)缺點(diǎn)，為后續(xù)實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。
2. 得出結(jié)果：經(jīng)過多輪測(cè)試和數(shù)據(jù)分析，項(xiàng)目最終得出了關(guān)鍵結(jié)論，為決策提供了有力依據(jù)。
3. 說服對(duì)方：在與合作方的溝通中，通過展示詳細(xì)數(shù)據(jù)和成功案例，成功說服對(duì)方采納了更高效的技術(shù)方案。

一面是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。題目沒生啥好說的，提前準(zhǔn)備建議看一下網(wǎng)上的考公題，經(jīng)典題，薅一下它的解題思路，如果有機(jī)會(huì)練一下最好可以練一下。在面試的過程中注意不要太不參與，也不要太有攻擊性（不要說誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)打斷了我然后沒表現(xiàn)好這種話），說說你自己想到的就行了，就像平時(shí)在學(xué)校里面討論，重點(diǎn)是推進(jìn)整個(gè)過程，你們是要在有限的時(shí)間內(nèi)得出一個(gè)大家都贊同的結(jié)論，而不是去想誰(shuí)的表現(xiàn)更好。

面試官統(tǒng)一問了一下，給自己打幾分（我覺得自信點(diǎn)，不要說太低），其他的就是根據(jù)你的表現(xiàn)和經(jīng)歷來(lái)問，比如說22屆的，那一定會(huì)問你的經(jīng)歷，如果是有銀行相關(guān)經(jīng)歷的，好像也問了一下，還有問一下你之前有沒有offer，如果有，是什么情況，沒啥特別要注意的，正?；卮鹁秃谩?

校招，無(wú)筆試。兩輪面試，半結(jié)構(gòu)化群面+單面?？傮w來(lái)說不難。叫號(hào)拿號(hào)排隊(duì)，等待的時(shí)間很漫長(zhǎng)，也算是有比較多的時(shí)間做調(diào)整（有些哥們的西裝是真的看起來(lái)就很貴，也算是一種實(shí)力展示吧……）。叫號(hào)之后一組人會(huì)被工作人員帶到一個(gè)隔間，給一張紙，上面有材料，準(zhǔn)備5分鐘左右會(huì)被帶入考場(chǎng)。

先是自我介紹（沒有時(shí)間限制），然后回答根據(jù)紙上給的材料回答問題。給的材料是外圓內(nèi)方和外方內(nèi)圓，談理解。沒有時(shí)間限制，會(huì)追問一些問題。所有人答完之后幾個(gè)面試官會(huì)提問他感興趣的人，感興趣的多問幾個(gè)問題，不感興趣的就直接跳過了……真的挺慘忍的了。

一面：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，全程35min左右
首先進(jìn)入面試等待間，面試助理要求開啟攝像頭完成身份驗(yàn)證，我們那一組一共大概10個(gè)人，然后面試助理會(huì)共享屏幕給出一道材料題，大概10min時(shí)間閱讀材料并思考。10min后停止屏幕共享，接入面試間，面試官告知規(guī)則，大家展開27min左右的討論，最后就討論方案進(jìn)行匯報(bào)。
二面要調(diào)崗，選擇放棄。

我們抽到的題目是針對(duì)“產(chǎn)品收益率低導(dǎo)致的客戶投訴”這一問題，假如你是一名客戶經(jīng)理，你會(huì)怎么解決。
討論過程中有一個(gè)小姐姐表現(xiàn)很好，她采用了思維導(dǎo)圖的形式對(duì)每個(gè)人提出的解決思路和問題點(diǎn)進(jìn)行了整理，最后理所當(dāng)然她作為代表完成了匯報(bào)，我覺得這是很值得學(xué)習(xí)的。