hr面，簡短的自我介紹
問了能不能出差、家庭情況、有無考研考公，崗位了解，公司了解

hr面，簡短的自我介紹
問了能不能出差、家庭情況、有無考研考公，崗位了解，公司了解

單面
HR與小團隊領導
HR一般問一些常規(guī)問題,主要決定權在用人團隊
問的問題涉及專業(yè)比較少.起點較低

未來職業(yè)規(guī)劃,希望怎么發(fā)展
對數據庫的熟悉程度
期望的工資待遇
是否接受崗位調劑等

就是先做一個自我的介紹 然后介紹自己曾經做過的項目 在這個的基礎上 hr問一些相關的問題 群面就是搶答

排序算法復雜度 http udp tcp的關系
一些Java的基礎問題 算法的基礎問題 大概這樣這樣子

是通過校園招聘會獲得面試機會，面試第一輪是單面，第二輪是群面，單面結束當天晚上在教室進行筆試，筆試包括java基礎以及IQ的測試，基本上都沒啥問題。

第一輪都沒問啥問題，就說自己做了哪些項目，用了哪些技術，然后就沒了，第二輪群面就是搶答，第一個問題就是說說一些排序算法的時間復雜度以及他是怎么實現的；第二題就是List,set,.map之間的聯系和差別，第三題記不大清楚了

面試要先進行測試筆試，然后hr會面試，接著測試負責人會進行面試。大致就是聊了下之后打算做哪方面的測試，為什么做測試，還有公司的測試業(yè)務情況和之后的發(fā)展空間。

在學校里有負責過什么活動，對測試的了解，還有金融行業(yè)是否感興趣。還有基本的數據庫的使用情況

群面 單面 再加筆試 還有一些智力題。 然后是具體的問問題 在壓力面試時候，情景假設你是學生會外聯部部長，需要你去一家有宿怨的公司拉贊助。要求你拉到1-2萬元贊助。

怎么看這個職位 有什么想法 應該怎么推銷 自己的優(yōu)點 在壓力面試時候，情景假設你是學生會外聯部部長，需要你去一家有宿怨的公司拉贊助。要求你拉到1-2萬元贊助。