分小組面試，每個小組5個人左右，不同專業(yè)不同學(xué)校，面試官有四個人，其中有一個是日本的社長。剛開始是自我介紹，之后相關(guān)崗位的管理者會向你提問，主要問技術(shù)崗的比較多，我因為專業(yè)不對口，所以提問比較少，他們比較看重你個人發(fā)展，會問你為什么來杭州，工作不回家鄉(xiāng)之類的。

1 自我介紹一下自己
2為什么選擇大金
3突發(fā)情況應(yīng)該怎么解決 他們會自己給你創(chuàng)設(shè)一個情景，然后問你遇到這樣的情況應(yīng)該怎么解決
4 你覺得一個公司里 人事部最重要的是什么 工作內(nèi)容最重要
5 技術(shù)崗還問了相關(guān)的技術(shù)問題 特別專業(yè) 好像是什么定理 機械類的
6 如果之后把你分配到上?；蛉毡緦W(xué)習(xí) 或者工作需求把你調(diào)劑到杭州之外的城市你可以接受嗎

首先會給你進行翻譯測試以及IQ測試，然后由營業(yè)部和人事部經(jīng)理進行群面，篩選通過之后會由日本人來二面，一面過程大約三十分鐘左右，群面的壓力并不是特別大，也沒有用日語進行自我介紹，只有簡單的對路程的詢問以及薪資崗位的看法

首先提問自我介紹，大學(xué)期間對你影響最深的事情，你曾經(jīng)的工作經(jīng)歷以及對此工作的看法。問你覺得自己是一個什么樣的人，是否合適此工作。期望薪資是多少，日語等級水平達到了幾級，對未來的職業(yè)規(guī)劃是什么。

大金的HR問的問題非常寬泛，也很有針對性。她會針對你的回答繼續(xù)深入追問，并且從你回答的紕漏處入手給你一些壓力測試，總體來說比較有攻擊性，提問比較寬泛不死板，很考驗應(yīng)變能力

你的簡歷提到了喜歡唱歌，可以說說你最喜歡什么歌嗎，可以表演一段嗎，你為什么會喜歡這首歌，為什么喜歡這個歌手，你覺得他的歌能給你帶來什么

五個一起，輪番自我介紹然后意向去哪工作什么的，對他們有什么了解，他們在自己介紹工作內(nèi)容，最后問你繼續(xù)進行么，等通知

自我介紹，對他們有多少了解，愿意到哪個城市工作，有什么興趣什么的還繼續(xù)進行么，沒有吃住自己租房子？

先一波人填寫簡歷表，自備一張一寸照片。HR介紹公司情況，然后五人一組參加一面的面試，先輪流自我介紹，然后HR會提出一個問題，五個人依次回答，中途HR會依照每人的回答補充一些相關(guān)問題。面試比較簡單，一面通過后一禮拜左右會通知二面，二面也是群面，不過面試官的職位會更高。

自我介紹時面試官會問你學(xué)習(xí)情況，對大金有些什么認(rèn)識，在學(xué)校有沒有做過項目，掌握了些什么技能，會不會日語。當(dāng)時一面給我們組提的問題是你覺得自己有沒有創(chuàng)新能力，為什么？

兩個面試官，就是正常的面試，問了你為什么選擇制造業(yè)，為什么在這么多制造業(yè)里選擇了我們大金。

未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？是否可以出差？加班很多介不介意？如果是由外語能力的，還會稍微測試一下外語能力。這一類問題也被問到。