1、通過官網(wǎng)渠道投遞簡歷后，得到面試機(jī)會
2、一面為無領(lǐng)導(dǎo)小組的結(jié)構(gòu)化面試
3、面試首先是視頻線上面
4、未錄取

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論?：通常有10人左右的小組，討論時(shí)間為40分鐘，最后有5分鐘的總結(jié)。討論題目不難，但需要快速抓住重點(diǎn)，時(shí)間緊迫。
?二對一的單面?：面試氛圍輕松，主要以聊天形式進(jìn)行，主要問簡歷上的問題和崗位理解、職業(yè)規(guī)劃等。問題細(xì)致，可能會問到與崗位相關(guān)的?專業(yè)問題和?實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
?終面?：形式與二對一的單面相似，但面試官不同，問題也類似，主要是對簡歷和崗位理解的進(jìn)一步挖掘。

是騰訊會議面試，首先是播放企業(yè)的宣傳片，看完宣傳片之后就是讓大家提問關(guān)于崗位的問題，面試官會解答疑問的，隨后共享屏幕上出現(xiàn)了四個(gè)問題，面試官抽人回答，每個(gè)人回答的都是這四個(gè)問題。

一，自我介紹
二、工作意向的城市，選擇的職位以及原因。
三、觀看宣傳片你有什么感受以及啟示
四、短視頻對個(gè)人以及社會的影響。

先是宣講會，然后會按照簽到順序進(jìn)行面試。面試是單面，由兩個(gè)hr負(fù)責(zé)。hr的態(tài)度很好，一直帶著笑容，出的題目也比較正常。整個(gè)過程都挺融洽的，最主要的是要清楚回答hr的問題，初面過了差不多下午兩點(diǎn)左右就會收到通過訊息。

一開始就是兩分鐘簡單的自我介紹，然后他會根據(jù)你的個(gè)人簡歷提出一兩個(gè)問題后面會提出一些生活中的問題例如，你在宿舍中扮演的是什么角色，在生活中例如旅游什么的你負(fù)責(zé)的是什么。還有父母對你找工作的意見，你有什么問題問面試官。

震旦的面試還是比較正規(guī)的，第一天是群面。三個(gè)考官對三個(gè)應(yīng)聘者，主要其中一個(gè)問問題，另外兩個(gè)負(fù)責(zé)打分。首先是自我介紹，然后隨便問幾個(gè)問題。第二天是單面，做一個(gè)PPT，今年的主題是，以你的過去和未來為題目做一個(gè)PPT，時(shí)間控制在十分鐘以內(nèi)。PPT不是主要，還是看你個(gè)人表達(dá)能力，邏輯性怎么樣，PPT大概列個(gè)提綱就行，千萬不要照著念，會給考官留下不好印象，隨后還會問幾個(gè)問題。第三天就是高管終面，不刷人，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，我感覺氣氛還是很和諧的。

你的優(yōu)勢與劣勢。模擬情景，現(xiàn)場向考官推銷打印機(jī)（主要先是跟考官打好關(guān)系，就是捧他，然后向他介紹打印機(jī)功能）

面試地點(diǎn)在廣州，初面是一對一，根據(jù)簡歷問一些基本的問題，看你是否緊張，表述是否清晰，然后看你的學(xué)生經(jīng)驗(yàn)是否滿足這個(gè)崗位。復(fù)面是二對一，然后叫你提前做一份ppt關(guān)于過去和未來的自己，共8分鐘，HR會通過你的演講及表現(xiàn)深入的了解你是否有這個(gè)能力勝任這份工作，然后會根據(jù)你的演講問一些相關(guān)的問題，再就是問我，當(dāng)你去銷售公司產(chǎn)品時(shí)，顧客認(rèn)為國產(chǎn)的東西都是不好的，你該如何解決？總之，回答時(shí)不要慌張，不要急，抓住重點(diǎn)就可以了。

1.當(dāng)你在推銷時(shí)，如果顧客覺得國產(chǎn)貨質(zhì)量都不過關(guān)，你該如何應(yīng)對？
2.為什么選擇這份工作？

面試前要填一張表，需要填寫個(gè)人信息，以及回答幾個(gè)問題。兩位面試官同時(shí)面我和另外一位同學(xué)，輪流自我介紹，輪流回答兩位面試官問題。

問題有：
從好的方面和壞的方面談你對震旦的印象。
為什么投震旦？
你的優(yōu)缺點(diǎn)。
其他的有點(diǎn)忘記了，因?yàn)榧磁d回答的。