首先人力會了解你各方面的事情，填表，然后交談，主要問上一份工作為什么辭職等等，然后再到技術(shù)主管問專業(yè)問題，專業(yè)知識問的比較小，然后談待遇，再介紹公司、工作方面等等。

廣州市大陽摩托車有限公司機械技術(shù)員面試題

專業(yè)知識怎么樣，介紹公司以及工作方面，問會不會CAD等繪圖軟件，然后談到待遇方面等等。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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先去人力資源部，接受了部門員工的初步面試，效果不錯，馬上引薦給上一級的經(jīng)理，單獨面試，時間相對比較長了，提出了較為詳細的問題，效果不錯，告知我下午還要再來進行最后一輪用人部門經(jīng)理的最終面試。結(jié)果是：沒等到電話，過了一天，打電話過去人力資源部，對方說等消息即可。最后不了了之。真是死也不給死個明白就是了。挺無奈的，因為面試感覺挺不錯的。

廣州大陽摩托車有限公司協(xié)調(diào)員面試題

1、自我介紹。2、為什么選擇我們公司？3、有過什么相關(guān)經(jīng)驗？4、為什么離職（上一公司，幾乎是每個公司必問之問題）？5、你將怎樣做好你的工作？?

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1對1的面試，負責人開會，本想直接走人，又想反正過來了就等會兒吧，結(jié)果等了兩個多小時，問了些面試中常見的簡單技術(shù)的問題，上機操作畫了比較簡單的圖紙，感覺和自己的目標差距比較大，沒去

廣州大陽摩托車有限公司摩托車整車設計工程師面試題

自我介紹，工作經(jīng)歷，離職原因?

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