面試分三輪，hr、用人部門、總經(jīng)理三次，先自我介紹，然后對方詢問過往工作經(jīng)歷及個人離職原因，也會問一些過往項目經(jīng)歷，問了一些對這家公司有什么想了解的，還問了穩(wěn)定性的問題，面試的是講師，還需要試講。

陽光人壽組訓/講師面試題

1、自我介紹；2、過往工作主要負責內(nèi)容；3、離職原因；4、對培訓的看法；5、對工作穩(wěn)定性看法；6、未來規(guī)劃；7、薪資要求；8、到崗時間

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先問一些學校、實習時長、是否線下等方面的基礎信息，之后做了面試題，要求一小時內(nèi)做完（可能不是都有），之后出結果。

陽光人壽產(chǎn)品市場部實習生面試題

基礎的自我信息的介紹，可以實習的時長，對保險產(chǎn)品的了解，比如各類保險產(chǎn)品適合什么樣的人群，與不同年齡不同職業(yè)人群的匹配程度等。

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感覺HR為了應付考核叫你去面試，面試官根本就是在浪費大家時間，隨便問兩個問題，連自己招聘的崗位具體情況也不做任何介紹，5分鐘不到結束面試，完全提無關緊要的問題。

陽光人壽銷售內(nèi)勤面試題

家庭情況，最近在做些什么，行業(yè)目前的環(huán)境，面試官還在一邊泡茶一邊跟你聊，真是有點無語

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