1、簽到；
2、資料審核；
3、小組群面，三位面試官，考生分為8一組，面試環(huán)節(jié)如下：
　?、偃昼姇r(shí)間閱讀材料
　　②每人兩分鐘以內(nèi)的個(gè)人陳述，按照編號(hào)順序依次發(fā)言
　　③十分鐘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小姐討論，這個(gè)討論時(shí)間會(huì)由面試官根據(jù)實(shí)際參加討論的人數(shù)臨時(shí)調(diào)整，整個(gè)過程中不得用少數(shù)服從多數(shù)、舉手表決等多種形式來決定最后結(jié)論以及負(fù)責(zé)總結(jié)的人員
　?、苓x擇一位組員總結(jié)匯報(bào)
4、半結(jié)構(gòu)化面試
　　主要針對(duì)考生個(gè)人的一些情況進(jìn)行提問。

中國(guó)人民銀行王怡敏面試題

你被借調(diào)到其他單位三個(gè)月，原單位工作交給了小王,但小王由于任務(wù)繁多，對(duì)于你原來的工作也只是應(yīng)付，出現(xiàn)了檔案沒有歸檔，工作記錄不齊全，有些任務(wù)還沒有完成或者處理不妥的情況。現(xiàn)在你借調(diào)期滿回到原單位，你準(zhǔn)備如何開展自己的工作？

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中國(guó)人民銀行的面試是由各地區(qū)的管理行統(tǒng)一安排、集中面試。結(jié)構(gòu)化面試有五種常見題型：組織管理、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、自我認(rèn)知、綜合能力。

結(jié)構(gòu)化面試一般包括抽簽、候考、備考、進(jìn)場(chǎng)、答題等具體流程。

中國(guó)人民銀行人力資源部綜合管理員面試題

在考場(chǎng)內(nèi)，一般會(huì)有5~9名考官，同時(shí)配有記分員、計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員等。考官一般坐在考生對(duì)面，工作人員分列兩側(cè)。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目一般都是通過材料加提問的方式呈現(xiàn)出來，從提問的形式上來分，可以分為傾向于合作的問題和傾向于競(jìng)爭(zhēng)的問題。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試常見題型有開放型、選擇型、排序型、資源爭(zhēng)奪型、操作型。

一般是8到10個(gè)人為一組，在不會(huì)指認(rèn)組長(zhǎng)的狀況下，圍繞考官給出的問題進(jìn)行討論。考官會(huì)在應(yīng)聘者們討論的語(yǔ)言和行為上，對(duì)應(yīng)聘者能力和個(gè)性特征做出評(píng)價(jià)，從而選出優(yōu)秀適合崗位的人。

考場(chǎng)一般多為U型和O型。U型就是考生們圍坐在一起，考官在考生前面。O型就是考試為封閉式圍繞在桌子前，考官在考生周圍記錄考生情況。

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1、通過網(wǎng)上報(bào)名，經(jīng)過網(wǎng)申，通過資格檢驗(yàn)，然后通過筆試進(jìn)面
2、面試采取的結(jié)構(gòu)化形式的面試
3、共問了3道題
4、面試結(jié)束后就離場(chǎng)了，半個(gè)月后通過 短信通知是否通過面試，然后是體檢，上班

中國(guó)人民銀行中國(guó)人民銀行面試題

1、目前很多部門進(jìn)行精簡(jiǎn)人員措施，你認(rèn)為這樣做的意義是什么。
2、你是一名新進(jìn)單位的員工小王，參加了單位的一項(xiàng)重要工作，并圓滿完成了任務(wù)，但你的領(lǐng)導(dǎo)確說工作都是他做的，對(duì)此，你怎么看
3、什么是web3，將如何改變?cè)诰€用戶的體驗(yàn)

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下午1點(diǎn)的面試，12點(diǎn)就到了，然后排隊(duì)進(jìn)去打一個(gè)大廳，接著沒收手機(jī)手表等一切電子設(shè)備，等的比較晚，大約4點(diǎn)的時(shí)候，去抽號(hào)碼決定面試順序，然后被安排到一間屋子里，跟你一隊(duì)的人都在，有個(gè)負(fù)責(zé)看管的人員，緊接著按照抽到的順序去面試，正規(guī)的結(jié)構(gòu)化面試，8個(gè)面試官，記分員，計(jì)時(shí)員等都有，然后面試結(jié)束，有人帶你返回另一個(gè)大廳等待全部面試結(jié)束。

中國(guó)人民銀行計(jì)算機(jī)崗面試題

問了3個(gè)問題，問題在你面試的桌子上放著。
第一個(gè)問題：講了一個(gè)事例，最后好像是面對(duì)大學(xué)生論文抄襲作假現(xiàn)象談?wù)勀愕目捶?。我的回答就是從誠(chéng)信這方面入手，談品質(zhì)講危害，提出自己的解決觀點(diǎn)等等。
第二個(gè)問題：人行針對(duì)老年人的手機(jī)辦事平臺(tái)，推出后效果不理想，如果是你，你會(huì)怎么辦？這個(gè)簡(jiǎn)單，就從操作界面呀，老年人熟悉程度，還有了解度這些方面下手，該整改的整改，該提高知名度的提高等。
第三個(gè)問題：?jiǎn)挝焕镉腥说眠^且過，不認(rèn)真工作一樣分紅得獎(jiǎng)金工資，如果是你該怎么做？典型的人際關(guān)系題，找準(zhǔn)自己的立場(chǎng)，跟同事要怎么說，跟上司要怎么說，提意見的時(shí)機(jī)等把握好就行。

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群面8個(gè)人進(jìn)2，往年都是群面加半結(jié)構(gòu)化或者結(jié)構(gòu)化，今年全程是群面，感覺相對(duì)來說簡(jiǎn)單一點(diǎn)，因?yàn)閭€(gè)人覺得群面融入集體討論中會(huì)消除一些緊張的因素在里面，但是結(jié)構(gòu)化或者半結(jié)構(gòu)化就比較難，回答不上來問題就比較尷尬了。我們是8個(gè)人一組，然后有10個(gè)面試官，全程討論問題的時(shí)候誰(shuí)說話面試官就全程看誰(shuí)，其實(shí)說話的時(shí)候還挺緊張的，擔(dān)心說錯(cuò)話或者一些儀態(tài)上有什么不對(duì)引起面試官不適哈哈哈，雖然面試結(jié)果沒出來，但是乘著面試場(chǎng)景還歷歷在目就寫點(diǎn)啥吧。1.面試官先讀問題和要求一共兩個(gè)問題可以拿筆記錄下來。2.讀完問題可以開始看題目，加討論的時(shí)間一共是1小時(shí)。在討論之前有人會(huì)先說話，這時(shí)候就看誰(shuí)能搶上了吧，leader的位子，安排我們看多久，討論多久之類的時(shí)間安排。3.在看完之后我們商量了每個(gè)人先陳述，這時(shí)候我們組第一個(gè)發(fā)言的人可能比較緊張，完全語(yǔ)無(wú)論次，而且也沒有按問題要素回答，在自說自話，第二個(gè)人呢也是同樣的問題，說話聲音都在顫抖，看的出來很緊張，因?yàn)樗f話急急巴巴而且也是沒有重點(diǎn)所以對(duì)一二號(hào)當(dāng)時(shí)就覺得表現(xiàn)的不是很好，到三號(hào)地時(shí)候就還好一點(diǎn)，能按照問題的邏輯要素去回答，帶回一點(diǎn)思路，其他人記不清了。但是比較奇怪的一點(diǎn)是面試官第一個(gè)問題是補(bǔ)充一條原因，所有人回答的補(bǔ)充問題都一樣。。。其實(shí)我本來也想的是那條但是因?yàn)榇蠹叶颊f過了，我在陳述的時(shí)候特意說明了我確實(shí)想的也一樣但是大家都說過了那我就再重新補(bǔ)充一條吧，就補(bǔ)充了一條不一樣的，我覺得這樣其實(shí)對(duì)面試官來說可能反應(yīng)出一點(diǎn)應(yīng)變能力吧。4.中間討論的時(shí)候完全有人帶跑偏話題。。。。受到全員的否定和diss。能看出來面試官也挺煩這種人的。完全帶跑偏而且還自說自話完全打斷別人。6.面試中其實(shí)我覺得禮貌很重要，不要隨意打斷別人，不要沒有禮貌的輕視別人。7.最后總結(jié)發(fā)言推選一個(gè)人，這次大家推選的人沒有爭(zhēng)議還挺一致的。

中國(guó)人民銀行行員面試題

1.補(bǔ)充一條就業(yè)難相關(guān)的原因
2.將就業(yè)難相關(guān)原因重要性排序
題目是兩頁(yè)紙還挺多的，說了7條就業(yè)難得原因，然后我們自己補(bǔ)充一條，最后再選擇出最重要的三條來排序，

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考官很和藹，大概七八個(gè)吧，但是等面試結(jié)果等了很久，面試分?jǐn)?shù)分差較大，看不到筆試結(jié)果和面試結(jié)果的排名。

中國(guó)人民銀行信息技術(shù)面試題

一共是4個(gè)問題，有題本，很常規(guī)的結(jié)構(gòu)化題目，沒有專業(yè)課的題目，最后一個(gè)題的題干很長(zhǎng)，也是所有題目中最難的吧算是，提出了兩個(gè)問題。

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