人力總和區(qū)域總加上20個所有條線的同學坐一起，區(qū)域總挨個條線問問題輪流回答，到人力條線的時候，只問了一個問題我就輸了哈哈哈哈哈，因為我們組人力一男一女，問題是:你們應聘人力崗位的性別優(yōu)勢是什么。。。?？赡芷谕酱笫酱螅緛硪詾榻疠x穩(wěn)了，沒想到表現(xiàn)如此之差，氣的我直哭 ，最難過的一次面試

融創(chuàng)人力崗面試題

1. 你是哪里人？
2. 最有成就感的事？
3. 做這件事的過程中有沒有遇到什么困難
4. 在生活或者工作中，有沒有在跟別人溝通過程中遇到什么難點？
5. 您對人力資源崗位的理解？以及做一個hr需要什么樣的能力？
6.長期以來，你堅持很久的事情是什么？喜歡做什么？
7. 周圍的人對你的評價是什么，用幾個關鍵詞來描述？

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面試問題：面試官會問你一些關于你的工作經驗、技能、教育背景、職業(yè)目標等方面的問題。這些問題旨在了解你的能力和適應性，以及你是否適合該職位。

融創(chuàng)融譽生面試題

1.面試官大發(fā)展路徑和發(fā)展規(guī)劃；
2.請描述一下經理您日常的一個工作場景和自我感覺較大的收獲；
3.公司財務共享中心建設的目標和規(guī)劃是怎么樣的；
4.除了在總部的工作，下基層的時間和周期，以及重點是什么。

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三面，AI面試，初面，復試。建議一定要選擇創(chuàng)想家，不要選傳奇，傳奇一般都是去渠道或者銷售的。AI面比較簡單一般都能通過，初試，對房地產行業(yè)的理解，對崗位的理解，與崗位相符的能力有哪些。復試，深挖經歷，尤其是是否能扛住壓力，如面對壓力應當怎么緩解

融創(chuàng)創(chuàng)想家面試題

怎么看現(xiàn)在的房地產行業(yè)；投了其他哪些公司，如果都給了offer會選擇去哪家公司；對萬科、龍湖等公司的感受；怎么處理工作中發(fā)生的矛盾。總之可以了解下房地產業(yè)、對自己的簡歷內容做好準備就可以了

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在前臺等了十分鐘左右吧，打電話招聘的人將我領進面試室，簡歷是他們在前程無憂網上打印好的，進入面試室后，面試官是一男一女。先進行了自我介紹，然后一位面試官針對簡歷會問一些問題。然后另一位面試官是面試的部門負責人，問了三四個該份工作相關的問題，然后就可以離開了。
面試官問的面試題：
女面試官
1.做一個自我介紹
2.上一份工作為什么離職，前兩份工作中間有三個月的空白期是做什么了
3.現(xiàn)在為什么想換工作

融創(chuàng)工程面試題

男面試官
1.你目前工作內容
2.函件以什么形式發(fā)送，為什么？
3.業(yè)主檔案盒應該放什么內容，為什么？
4.你怎么理解這份工作？

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校招提前批面試，是通過學校的校園大使報名的，也網申了；
通知的很倉促，什么都沒準備就去了；
先是1分鐘自我介紹，hr不太了解雙一流怎么評的還解釋了一下；
然后說一件你最有成就感的事，我舉了我備考四六級的事；
然后1分鐘命題演講：使命感的激情，1分鐘準備時間，會計時；
然后是否了解投資開發(fā)/研發(fā)設計的工作內容，以及對公司了解多少（其實根本不了解...hr好脾氣還給我科普了一下）
最后問還有什么問題想要了解，我問了工作調動和創(chuàng)意家項目的晉升機制；

融創(chuàng)投資開發(fā)部副部長面試題

1.1分鐘自我介紹
2.說一件你最有成就感的事
3.1分鐘命題演講：使命感的激情
4.是否了解投資開發(fā)/研發(fā)設計的工作內容，以及對公司了解多少
5.還有什么問題想要了解

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首先是通過校園招聘知道職位的，帶上簡歷參加面試， 然后先在學校進行多對多面試篩選，一教室全部都是人，排隊等候，當時是3個面試官，通過初面后，三天后通知到總部面試，面試形式為無領導小組，有一個文件上有幾道題，我選擇的角色是意見領袖，提出的意見被團隊采納，表現(xiàn)不錯，最終進入終面，另外還有另外一個人也進入終面，直接見總經理，反應有點不靈活，就被out了

融創(chuàng)管培生面試題

1、你的優(yōu)點與缺點
2、你與團隊是怎么配合的
3、最有成就感的一件事，在大學期間
4、目前為止，遇到最大的挫折是什么，怎么克服的，后來又學到了什么，再次遇到又會怎么進行
5、大學的實習經歷，社團活動以及取得的榮譽

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