面試體驗(yàn)：保利的面試體驗(yàn)真的不太好。1、首先是時(shí)間的問題。除了第一輪之外的每一輪!注意是每一輪?。《嫉却?個(gè)半小時(shí)以上，甚至2個(gè)多小時(shí)。這與面試時(shí)間的安排不無關(guān)系，首先別家都是一人一時(shí)，我2點(diǎn)，你2點(diǎn)30，往下3點(diǎn)這樣，安排好每個(gè)人來的時(shí)間之類的。保利是幾十人都同時(shí)通知一個(gè)時(shí)間，比如下午2點(diǎn)，來了也不是按簽到順序。所有人都會(huì)在那里等，從中午等到晚上。說實(shí)話，每次面完都想我下一次一定不來！（但真香）2、是地產(chǎn)其他家體驗(yàn)真的都很好，起碼會(huì)有水啊。然后大多數(shù)也都有零食，甚至綠城還有維他檸檬茶和漢堡水果。但是保利真的啥都沒有??！保利中心非常高大上！但是也是真的又累又渴地在等面試啊!!3、但是保利通知速度還算可以的，不是特別拖拉的那種。這個(gè)可以加分。然后題外話：保利發(fā)展我面了2個(gè)區(qū)域。自己也是迷迷糊糊、呆呆傻傻。華南區(qū)域?qū)I(yè)面的時(shí)候掛了，因?yàn)楫?dāng)時(shí)面試也的確太多了，所以沒有仔細(xì)搜集每個(gè)公司的資料信息。問我想在哪里工作，我說深圳、杭州。然后面完得知，保利華南總部是在廣州，沒有深圳公司，而杭州不歸華南區(qū)域管。直接暴露了自己對(duì)公司的不了解，掛也很正常。所以建議大家在自己能hold住的情況下海投，我投太多，有段時(shí)間真的一天5輪面試，對(duì)每個(gè)公司、崗位都不了解，而且傻傻分不清，面試時(shí)很吃虧。面試流程：保利是一共分為4輪面試。第一輪：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分為2個(gè)組，每組4人，2組討論一樣的題，最終各組分別匯報(bào)。匯報(bào)完了后分別對(duì)對(duì)方的題目進(jìn)行提問。我們的題是一個(gè)養(yǎng)老+青年的社區(qū)規(guī)劃，類似這種。然后分析主要從外部環(huán)境+內(nèi)部環(huán)境分析，內(nèi)部又分為硬件+軟件。最后考慮一下既有年輕人又有老人的社區(qū)應(yīng)該是個(gè)什么樣的，進(jìn)行社區(qū)的搭建。覺得對(duì)方有提出一些很好的點(diǎn)，比如這個(gè)社區(qū)本身就可以為年輕人提供一些養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的工作，然后年輕人也可以通過服務(wù)老人志愿積分抵扣一定物業(yè)費(fèi)等。覺得很新穎。然后因?yàn)槲乙矝]在房產(chǎn)實(shí)習(xí)過，對(duì)房地產(chǎn)是真的很不了解，所以其實(shí)這個(gè)題我是真的很懵的，以往還可以靠著互聯(lián)網(wǎng)的經(jīng)歷有一些營銷的思路。但是這個(gè)題只能借助之前面試的時(shí)候的一些題來擴(kuò)寬我的思路，比如之前面試會(huì)涉及到的一些區(qū)域環(huán)境、產(chǎn)品類型的題，這里提問的時(shí)候我就可以問對(duì)方了。還有就是我反應(yīng)比較快，所以對(duì)方的提問也算能hold住，面完就覺得應(yīng)該能通過。后來也是收到2個(gè)區(qū)域的復(fù)試通知。

旭輝專職營銷員面試題

第二輪：經(jīng)理專業(yè)面（1V1）舉例：你覺得保利是什么樣的公司？我答：有家國夢(mèng)、城市情懷之類的，突出央企地位，和民企不一樣就是了。第三輪：經(jīng)理+更高層級(jí)的人+HR 面（3V1）舉例：接受區(qū)域各地輪崗嗎？第四輪終面：集團(tuán)總+經(jīng)理+HR面（多對(duì)多）舉例：營銷和傳銷有什么區(qū)別？

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也是1v2，職能負(fù)責(zé)人和人力。人力的Fhr人特別和藹，笑得賊開心，職能的Z總也是很親切。問題主要問了為什么選擇成本，什么原因，還有更深的原因嗎？做過哪些準(zhǔn)備？朋友眼中的你是怎么樣的？老師眼中的你是怎么樣的？

旭輝的話感覺很高效，hr太友善了。

旭輝景觀設(shè)計(jì)管理面試題

你最有成績感的一件事（深挖）你是如何組建團(tuán)隊(duì)的，是怎么找到團(tuán)隊(duì)成員的，如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)分紅，在這個(gè)過程中遇到了什么困難。
你有什么想問我的
分享一個(gè)最有成就感的項(xiàng)目或任務(wù)；一個(gè)你為自己制定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，并努力達(dá)成的案例。（ 契合旭輝的“精英”人才畫像）
分享一個(gè)過往任務(wù)中遇到最復(fù)雜的團(tuán)隊(duì)合作/人際溝通案例；小組成員不積極/敷衍，你如何做？（ 契合旭輝的“靠譜”人才畫像）
你是一個(gè)創(chuàng)新的人嗎？分享一個(gè)你快速學(xué)習(xí)某項(xiàng)新技能或知識(shí)，并運(yùn)用的案例。有無決策失敗的經(jīng)歷？（ 契合旭輝的“睿智”人才畫像）
對(duì)比分析下你實(shí)習(xí)過的這幾家房企，哪個(gè)好，哪個(gè)不好？

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會(huì)10人一組面試，會(huì)即興提出對(duì)某一問題的建議，然后會(huì)要求一個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)小組討論，然后會(huì)進(jìn)行一些關(guān)于公司文化和崗位的理解，比如對(duì)市場(chǎng)營銷工作的見解。

旭輝國內(nèi)市場(chǎng)營銷面試題

1.自我介紹
2.群面給幾個(gè)詞(當(dāng)時(shí)給的老太太 天涯海角 曲別針
)然后讓你把曲別針在天涯海角賣給老太太
3.問你對(duì)崗位的理解，比如你對(duì)市場(chǎng)營銷工作的見解

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