在網(wǎng)站投遞了簡歷，人力資源部電話面試，人力資源部主管一對一面試，主要是問上家公司工作內(nèi)容、離職原因，介紹公司的工作內(nèi)容等。通過后直屬上司面試，除了人力資源部主管的問題，還有是問對品牌的認(rèn)知和評價，以及選擇公司的原因，之后等通知。一兩周后通過面試就電話通知，確認(rèn)意愿后，郵件正式通知。

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學(xué)校專業(yè)，專業(yè)所學(xué)知識，為什么選擇這個工作，介紹一下之前的工作有什么內(nèi)容，針對工作內(nèi)容進(jìn)行提問，做過的最有成就的事，對加班的態(tài)度

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面試分為初試和復(fù)試
初試是人事和你電話溝通，參加一次人事的面試
這里基本上就決定是否能進(jìn)公司
復(fù)試是和各地分公司分總面試的，一般問題不大，但是決定你能進(jìn)哪個分公司

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你怎么管理促銷員
你對現(xiàn)在手機(jī)行業(yè)的看法
你對現(xiàn)在運(yùn)營商渠道怎么看
你對現(xiàn)在新品牌手機(jī)怎么看
如何銷售一臺新手機(jī)給客戶

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網(wǎng)上投遞簡歷，人力資源主管電話面試，了解個人情況，通過后約面試，人力資源主管一對一面試，自我介紹、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因等等，通過后通知直屬上司面試，除了自我介紹、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因，還有對品牌的了解、對產(chǎn)品的使用體驗(yàn)等等

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自我介紹、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因，對品牌的了解、對產(chǎn)品的使用體驗(yàn)等等
還有遇到問題的情景假設(shè)下，會做出什么處理方法

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