面試機(jī)會是自己跑出來的，在23年9月、10月和24年3月華為來過學(xué)校進(jìn)行線下宣講會，因為自己十分關(guān)注華為公司的招聘情況，每當(dāng)華為來學(xué)校我都會去跟HR聊天，跟HR表達(dá)了想做華為校園大使的意向，于是便加上了華為黑龍江代表處的HR微信，剛好在24年3月份，華為開啟了校園大使的招聘活動，我投遞了簡歷后過了不久就收到了面試通知（面試的時候得知是面試官的同事給她推薦我的）。
面試通知是發(fā)郵件通知我的，面試形式是線上的，單獨面試，面試一開始先讓我做了自我介紹和校園經(jīng)歷，大概2-3min，之后問我如何提高一個競賽的關(guān)注度和參與率，他們有個華為軟件精英挑戰(zhàn)賽，想讓更多人知道并參賽，還問了我有沒有社群運營的經(jīng)驗，想在學(xué)校建立一個華為社群。面試整體過程還算可以，氛圍比較輕松，HR很溫柔，后面了解到校園大使對我進(jìn)入華為的期望崗位幫助很小，便放棄了

華為技術(shù)有限公司華為校園大使面試題

結(jié)合自身校園經(jīng)歷簡要自我介紹一下。
研究生是否參加過相關(guān)競賽？
如何提高一個競賽的關(guān)注度和參與率？
有沒有社群運營經(jīng)驗

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因為榮耀海外媒介非常缺人，要人很急，所以在被獵頭聯(lián)系到后很快安排了和主管的視頻面試（都等不及我從廣州到深圳去現(xiàn)場面試）。用了一天的時間準(zhǔn)備了下崗位職責(zé)的每一項，晚上面試。主管遲到了二十分鐘，面試過程大概二十分鐘，很快。主管因為在家里面試就很輕松隨意，像聊天一樣。過程中先讓我介紹了自己的工作經(jīng)驗和背景，然后問道崗位職責(zé)里所需要的專業(yè)知識（因為提前準(zhǔn)備查了資料所以有所了解），本來還有第二部分的英文面試，但是因為我在第一部分就夾雜了很多英語術(shù)語名詞什么的（前一份工作環(huán)境是英語），所以主管就放心我的英語水平?jīng)]有增加第二部分面試了。然后問道能不能接受加班和國外的頻繁出差（后來因為疫情2020年都停止出差了）。聊完后把我推給了公司的HR，HR也是效率，在晚上九點的時候?qū)ξ易芳恿穗娫捗嬖嚕毫私庖郧暗男劫Y和工作情況，為什么想從美國回到國內(nèi)工作，是否能接受加班等。這個電話大概是為了了解公司該出多少薪資聘請吧。隔了一天后的第三天早晨接到獵頭電話通知面試通過了，要求我在一天內(nèi)答復(fù)并盡快一周內(nèi)入職。。。好急?。槺阏f一句，獵頭公司為了讓我盡快答應(yīng)，說他們最近有兩三位意向人選，給我的工資是最高的，如果我不盡快答應(yīng)他們就要找別人，這個真的是聽著太假了，沒有誠意），后來我接受了offer，在經(jīng)歷了極其痛苦差點抑郁的三個月后，我適應(yīng)了工作環(huán)境和內(nèi)容。
我覺得我面試能被通過的原因有以下幾個：
1.我曾就職的廣告公司是這個部門現(xiàn)用的供應(yīng)商，所以有好感在先。
2.英語背景適合海外部門的需求
3.了解基本的媒介術(shù)語和媒介策略制定方法
4.在面對出差和加班時，態(tài)度比較積極

華為技術(shù)有限公司榮耀海外媒介面試題

1.先介紹下自己的工作經(jīng)驗
2.為什么離開了上一個公司？
3.知道CPC，CTR這些廣告投放術(shù)語嗎
4.了解RTB廣告類型嗎
5.要兩三個月去一次海外可以接受嗎
6.你用什么方法制定媒介的策略
7.以前做的產(chǎn)品項目有多少預(yù)算

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首先進(jìn)入面試是有兩位，一位是HR還有一位應(yīng)該是集團(tuán)內(nèi)審的人。主要是想招聘一個內(nèi)審專員，會有主面試官問一下關(guān)于技術(shù)方面的問題，因為我是IT審計主要問的就是IT審計相關(guān)的問題，再然后就HR那邊會問一些結(jié)構(gòu)化的問題。但是都沒有開攝像頭，感覺還是可以的。

華為技術(shù)有限公司內(nèi)審專員面試題

1.在工作中你遇到了些什么問題，怎么解決這些問題的呢
2.你的學(xué)生經(jīng)歷和工作并不對口，有什么學(xué)生經(jīng)歷的經(jīng)驗或者是能力帶到了工作上嗎？
3.說一下在電商行業(yè)中怎么去進(jìn)行收入確認(rèn)，以你IT審計的視角
4.說一說你怎么進(jìn)行多部門的協(xié)調(diào)，在這些過程中你做了什么努力

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11.12號上午前兩輪面試，11.13號上午業(yè)務(wù)主管面。整個面試流程非?？?，一面完過幾分鐘立馬二面。面試官都挺友好，壓力面也不是問奇怪的問題，而是扣細(xì)節(jié)，用寶潔八大問模式回答很有用。注意你的經(jīng)歷中的數(shù)據(jù)要很熟悉。

華為技術(shù)有限公司供應(yīng)鏈管理工程師面試題

1面：應(yīng)該是HR面，問團(tuán)隊合作的例子，遇到了什么問題，如何解決；你遇到的最困難的事，怎么解決的，學(xué)到了什么；你導(dǎo)師對你的正反兩面的評價；你的英語水平如何，計算機(jī)有過二級嗎；有沒有為了達(dá)成某個目標(biāo)，最投入地做某件事的經(jīng)歷，遇到了什么困難。
2面：壓力面，對你簡歷上一筆帶過的地方摳細(xì)節(jié)，問你為何要做這個，當(dāng)時的時間地點，你具體做了哪些事，說了什么話，達(dá)到了什么效果；問實習(xí)期間做的工作中有沒有發(fā)現(xiàn)什么問題，企業(yè)的流程有什么不合理的地方；你專業(yè)方面的東西還有什么可以發(fā)展的。
3面：主管面比較輕松，問職業(yè)規(guī)劃、興趣愛好、你喜歡你的專業(yè)嗎，你為啥要做供應(yīng)鏈，為何要選與你專業(yè)背景相差較大的職業(yè)；講述你的科研項目，實習(xí)經(jīng)歷，學(xué)到了什么回答模式應(yīng)該是：你做這個事的目標(biāo)，需要解決哪些困難，達(dá)到了什么效果（主管引導(dǎo)我這樣回答的）。興趣愛好也注意要有目標(biāo)

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華為嵌入式工程師的面試過程通常包括多個輪次，每一輪都有不同的側(cè)重點。以下是一些常見的面試流程和問題類型，這些信息基于公開分享的經(jīng)驗和資料：

面試流程
初步篩選：通過簡歷篩選后，可能會有一個初步的技術(shù)電話或視頻面試。
技術(shù)面試：
第一輪：主要考察基礎(chǔ)技術(shù)和項目經(jīng)驗。面試官會針對簡歷中的項目進(jìn)行深入提問，了解你的實際動手能力和解決問題的能力。
第二輪：更深入的技術(shù)細(xì)節(jié)，可能涉及特定領(lǐng)域的專業(yè)知識，如ARM架構(gòu)、Linux內(nèi)核、RTOS等。
第三輪：交叉面試，可能由不同部門或級別的面試官參與，進(jìn)一步驗證你的技術(shù)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。
綜合面試：通常是與主管或高級管理人員的面試，主要考察你的溝通能力、團(tuán)隊合作精神、解決問題的方法以及對公司的適應(yīng)性。

華為技術(shù)有限公司嵌入式軟件工程師面試題

項目經(jīng)驗相關(guān)：
你為什么選擇做這個項目？
項目的核心內(nèi)容是什么？有哪些創(chuàng)新之處？
你在項目中的具體貢獻(xiàn)是什么？
你是如何解決項目中遇到的問題的？
技術(shù)知識：
裸機(jī)中斷處理機(jī)制及優(yōu)先級管理。
中斷處理不完時的解決方法。
MMU（內(nèi)存管理單元）的基本概念及其作用。
Linux驅(qū)動開發(fā)經(jīng)驗，如果有的話，請詳細(xì)描述；如果沒有，表達(dá)出你學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)技能的興趣。
RTOS（實時操作系統(tǒng)）與裸機(jī)程序的區(qū)別，特別是在資源占用、任務(wù)管理和應(yīng)用場景方面的差異。
IIC和SPI通信協(xié)議的區(qū)別。
編程能力：
編寫簡單的代碼片段，例如兩數(shù)之和、兩數(shù)相加等。
解決一些經(jīng)典算法問題，如最接近的三數(shù)之和、四個數(shù)等。
軟技能：
如何應(yīng)對壓力和解決問題。
你的職業(yè)規(guī)劃和個人目標(biāo)。
你對華為公司文化的理解及認(rèn)同度。

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14個人，分為兩組，進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)討論，題目是：當(dāng)代年輕人是留在一線城市拼搏還是回去二三線城市發(fā)展比較好。兩邊分別闡述觀點，進(jìn)行辯論，整體辯論中，三個面試官進(jìn)行觀察，并且會隨時打斷，對單個人的發(fā)言進(jìn)行挑戰(zhàn)。

華為技術(shù)有限公司客戶經(jīng)理面試題

14個人，分為兩組，進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)討論，題目是：當(dāng)代年輕人是留在一線城市拼搏還是回去二三線城市發(fā)展比較好。兩邊分別闡述觀點，進(jìn)行辯論

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