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一共接受2輪面試。 第1輪是HR的面試，感覺對餐飲店面管理不大了解。更多提出是店長不對稱問題，沒有公司指導(dǎo)空蕩的問題。 第2輪是產(chǎn)品總監(jiān)的面試，教科書提問方式。脫離真正店面管理的實際操作需求。

怎么排班（沒有任何數(shù)據(jù)和工時長的情況下）。 怎么規(guī)劃外送需求（沒有任何數(shù)據(jù)和工時長的情況下）。 怎么激勵員工情緒（按照教科書背一次）。 怎么管理店面（按照教科書背一次）。